Константин Алексеевич Пажитнов
Приступая к исследованию, К. Пажитнов отмечает, что оно проводится в условиях «информационного дефицита»: в 70-е годы XIX века в России не появилось ни одной интересной монографии, посвященной рабочему вопросу. Хотя в это время уже начали действовать две правительственные комиссии, занятые составлением проектов по рабочему вопросу, исчерпывающих монографических исследований всех сторон жизнедеятельности формирующегося российского пролетариата еще не появилось. Исключением могут служить работа О. Тернера «О рабочем классе и мерах к обеспечению его благосостояния» (1861), где о положении рабочего класса говорится лишь на нескольких страницах, а также сочинение Берви-Флеровского «Положение рабочего класса», которого Пажитнов критикует за методические и методологические просчеты.
Сравнивая книгу К. Пажитнова с аналогичной работой Берви-Флеровского, вышедшей почти на полстолетия раньше, можно видеть определенный прогресс в научном оснащении исследования и подходе к проблеме. Для обоих авторов характерен жанр исторической социологии, т.е. попытка провести сопоставление положения рабочего класса в различные исторические периоды. В то же время у Пажитнова наблюдается резкий отход от метода сюжетных зарисовок и очерков, касающихся отдельных сторон жизни рабочих, в направлении к построению эмпирически обоснованной социально-экономической концепции. Как социал-демократ Пажитнов проводит исследование с четких классовых позиций.
В первой части книги автор освещает правительственные проекты урегулирования отношений между трудом и капиталом в 60-70-е годы XIX века, анализирует результаты санитарных исследований фабрик и заводов Петербургского уезда 1878 г., данные первых отчетов фабричных инспекторов и земских исследований, санитарные условия в мастерских, состояние врачебной помощи и рабочих жилищ, статистику травматизма и его причины в промышленности, продолжительность рабочего дня, размер, способы выплаты и вычеты из заработной платы рабочих, штрафы и условия найма.
Во второй части Пажитнов переходит к статистике роста рабочего класса в период с 1860 по 1902 г., раскрывает профессионально-квалификационный состав промышленных рабочих и их распределение по районам, изменение в санитарных условиях в мастерских и соответствующую область деятельности земств, статистику несчастных случаев и законодательство, регулирующее положение рабочих и их отношения с предпринимателями, медицинскую помощь и жилищный вопрос, продолжительность рабочего дня и сверхурочные работы, зарплату и внутренний распорядок на фабриках, бесправие рабочих и злоупотребления мастеров.
«Cистема работы по изучению творчества Достоевского в 10 классе»
... исследований попробовать дать урокам по творчеству Достоевского нестандартную форму. Методы исследования: анализ теоретических, методических источников по проблеме исследования., Курсовая работа ... курсовой работы – система работы по изучению творчества Достоевского в 10 классе. Исходя из вышесказанного, цель данной работы ... мог говорить о главных вопросах…о том, чем мучился Достоевский всю жизнь - ...
В третьем разделе рассматриваются те же вопросы, но уже на примере горно-заводской деятельности.
В своем исследовании, Пажитнов дает полное представление о положении рабочих в России на протяжении начала XX века. Автор анализирует ситуацию с двух сторон: в географическом и отраслевом разрезе. Он изучает данные фабричных инспекторов почти из всех регионов России, включая Петербургская, Московская, Киевская, Варшавская, Тверская, Харьковская, Смоленская, Владимирская губернии и т.д. Кроме того, он анализирует основные секторы промышленности: военные заводы, стале- и чугунолитейные мастерские, машиностроительные, кирпичные, стеклянные, суконные, сахарные, кожевенные, химические и котельные заводы, горнодобывающую промышленность, хлопчатобумажное производство, мукомольные предприятия, мелкие пекарни, булочные и т.д.
Автор систематизирует разрозненную информацию и определяет отраслевую структуру рабочего класса. Из его исследования выясняется, что число рабочих в тяжелой промышленности в 1901 году составило 307941 человек. Рабочие этой отрасли работали на чугуноплавильных, железо-делательных и сталелитейных заводах. В угледобывающей промышленности работали 118180 человек, что составляло около 70% всех горнозаводских рабочих. На золотых приисках работало 86720 человек. Особую категорию рабочих составляли нефтяники — 30683 человека.
Особое место в этом исследовании уделяется горной и горнозаводской промышленности, которая к началу XX века стала «довольно крупной величиной». Это подтверждается ростом численности рабочих в этой отрасли. Если в 1861 году их было 170 792 человека, то в 1895 году их число выросло до 498 351 человек, а к 1900 году уже составило 715 497 человек195. Ранее текстильная промышленность занимала первое место по количеству рабочих, однако к началу XX века горнозаводская отрасль вышла на первое место. К этому времени выделились основные регионы, где сосредоточена тяжелая промышленность: Урал — 251 976 человек; Южная и юго-западная Россия — 169 665 человек; Центральная Россия — 62 581 человек; Царство Польское — 47 287 человек; Кавказ — 45 227 человек; Северная Россия — 33 266 человек.
Автор подробно рассматривает условия жизни и работы горнозаводских рабочих. Труд этой категории рабочих был невероятно тяжелым и жестоким. Автор цитирует одного из них, который говорит, что «нужно привыкнуть к мысли о смерти и не дорожить совсем жизнью, чтобы решиться на рудничный труд»19. Подробно описываются различные профессии горнозаводских рабочих, такие как забойщики, створовые, углекопы, саночники, молотобойцы, вагонщики, крепильщики и другие. В то время не было механизации труда, не было вентиляции в шахтах, а рабочим даже не выдавали одежду, многие из них трудились раздетыми. Такие тяжелейшие условия труда приводили к появлению профессиональных заболеваний, таких как катаракта дыхательных путей, эмфизема легких, малокровие и другие. Автор делает вывод, что «если сравнить картину труда в рудниках 40-50 лет назад и в настоящее время, то… разницы нет»19.
Условия труда на горных заводах не отличались в лучшую сторону. Ни в одном регионе не было положительных примеров, по словам Пажитнова. Даже крупнейшие заводы, такие как Брянский с 7000 рабочими, Сормовский с 3000 и Гусевский, не были благоустроены. Книга содержит многочисленные материалы о вопиющих фактах положения рабочих, и не все конкретные примеры были рассмотрены. Тяжелое положение рабочих еще усугублялось несчастными случаями, такими как пожары на шахтах, обвалы породы, взрывы газа и т.д. Пажитнов столкнулся с тем, что статистика несчастных случаев велась плохо, поскольку владельцы шахт старались скрыть эти сведения. Однако даже небольшое количество информации, которая стала известна, вызывала серьезное беспокойство. Например, в 1885 году было 674 несчастных случая, в 1890 году — 3753, в 1895 году — 10954, а в 1900 году — уже 29141. Известно, что такие крупнейшие заводы, как Путиловский и Невский, вообще не представляли статистику несчастных случаев, хотя только в 1900 году здесь произошло 6069 несчастных случаев. К. Пажитнов проводит сравнительный анализ производственного травматизма и указывает, что в 1896-1900 годах в России на 1000 человек рабочих приходилось 1,523 погибших, в то время как во Франции — 0,610, в Бельгии — 0,649 и в Великобритании — 0,784 199.
В 1871 году в россии произошло важное событие
... июня(старого стиля,по новому стиля-18 июня)1880 года состоялось торжественное открытие памятника. Казалось,вся Москва собралась сюда! Грянула музыка,показалась колонна людей. Впереди шли известные русские писатели, ... утвердила. Впрочем,две работы запомнились, авторов этих работ решили наградить и отметить в числе лучших. Оказалось,что обе модели были подписаны незнакомой фамилией-Опекушин. Прош ...
Из-за тяжелых условий труда и быта вопрос о дефиците рабочих рук остро всплывал, особенно на юге России. Промышленники Юга России даже обсуждали возможность применения…
В данном исследовании было выявлено, что положение рабочего класса в России, особенно в Уральском регионе, было крайне тяжелым. В то время, когда уральские промышленники стремились к укрупнению производства, они сталкивались с проблемой освобождения горнозаводского населения от земельного хозяйства.
После реформы 1861 года, уральские рабочие оказались в худшем положении по сравнению с предыдущим периодом. Они потеряли землю и заводы не могли обеспечить всех работой. Рабочие стали дешевой рабочей силой, что сказалось на заработной плате, которая оставалась одной из самых низких в Европе.
Средний годовой заработок рабочего на Урале составлял 181 рубль, что примерно равнялось 70 копейкам в день. Однако, если исключить мастеров и подмастерьев, зарплата рабочих уменьшалась до 30 копеек и менее.
Эти данные подтверждают, что уральские рабочие испытывали серьезные трудности в своем материальном положении. Низкая заработная плата и потеря земли приводили к ухудшению их жизненного уровня.
Среди горнозаводских рабочих были распространены две категории оплаты труда, в зависимости от того, как велись работы: хозяйственным или подрядными способами. И рабочие получали плату в зависимости от количества рабочих дней, количества выработки. Отсюда и оплата труда: поденная, месячная и сдельная. Как и в других отраслях, здесь была налажена система штрафов, хотя закон 1886 года оговаривал, что »размер денежных взысканий не должен превышать одной третьей заработка, а штрафные деньги шли в пользу рабочих. Промышленники находили всякие способы для увеличения штрафов. Сравнивая заработную плату российского рабочего (по исследованиям Е. Деметьева в 1884-1885 гг.) с заработной платой рабочего Англии и Америки он приходит к выводу, что »в среднем час работы у нас оплачивается 4,25 коп.; в Англии — 16,38 коп. и в Америке (Массачусетс) в 22,28 коп., т.е. в Англии почти вчетверо, а в Америке более, чем впятеро дороже, чем у нас». Пажитнов указывает, что эти данные приобретут иное звучание, если их привести в соответствие, с одной стороны, с ценами на предметы потребления, а с другой — с условиями жизни рабочих. «Изучаемый нами период — до половины 1880-х годов — характеризуется именно тем, что не только изумительно низко оплачивается вообще труд человека, но и право рабочего на свой полный заработок…» Заработная плата выплачивалась лишь тогда, когда того хотел хозяин или когда у него находились деньги: «выдача всегда производилась за предшествовавший месяц, так что за конторой фабрики всегда оставалось не менее полумесячного заработка рабочего 204.
Рабочая тетрадь по истории России. Данилов. 7 класс. Параграф
... Задание 2. Используя дополнительную литературу и интернет-ресурсы, напишите эссе об одном из первооткрывателей на тему «Гордость и слава России». С точки зрения современного человека оцените значение присоединения Сибири к России. Я ... Камчатка) Задание 4. Используя иллюстрации к параграфу (с.88-92, часть 2), оцените значение присоединения новых территорий для будущего России. Ответ запишите в виде ...
Исследование раскрыло территориальные различия в оплате труда в России. Согласно данным, на западной окраине страны заработная плата выше, чем в центральных районах. Это объясняется тем, что на западе России рабочий получает только заработную плату, в то время как внутри страны к заработной плате добавляется скидка на квартиру, предоставляемую хозяином. Хотя эти помещения считаются бесплатными, фактически их стоимость учитывается путем понижения заработной платы.
Данные демонстрируют, что если провести более детальные расчеты, средняя заработная плата, упомянутая выше, снизится. Например, стоимость хозяйской квартиры в Харьковском округе составляет 1 рубль, а в Московском — от 1 рубля 20 копеек до 1 рубля 50 копеек.
Книга Пажитнова, написанная в 1905 году, накануне первой русской революции, обращается к проблемам отвратительных условий труда и жизни, низкой заработной платы, жесткой полицейской системы контроля на заводах и отсутствия законодательства, защищающего интересы трудящихся. Данный исторический анализ демонстрирует, что эти негативные факторы послужили спригнуть первой русской революции.
В России условия труда и положение рабочего класса были крайне удручающими. Как отмечает К. Пажитнов, основной причиной этого был дефицит жилья. Города сосредоточили в себе промышленность, что привело к быстрому росту городского рабочего класса. Однако развитие городской инфраструктуры не успевало за потребностями производства, что привело к нехватке жилых помещений.
Высокая квартплата, перенаселенность жилищ и отвратительные санитарно-гигиенические условия влияли на рабочих отрицательно. Вместо восстановления физических и духовных сил работника, эти условия истощали его. Система найма в России также способствовала дефициту жилья в городах. Фабричные рабочие, проживающие в сельской местности, вынуждены были каждое утро долго добираться до места работы.
К. Пажитнов исследовал 45-летний период развития промышленности в России с 1861 года по 1905 год. Он стремился обнаружить не только объективную логику происходящего, но и социальную подоплеку. Он отмечает, что расширение системы свободного договора на производстве имело и обратную сторону — перенос отношений крепостного права в промышленность.
Развитие музыкального мышления у учащихся младших классов в условиях ...
... и библиографию (74 источника). Глава 1. Проблема музыкального мышления в психолого-педагогической науке 1.1 Музыкальное мышление как феномен психологии Музыкальное мышление представляет собой реальную психическую деятельность, с помощью ... внешне заметного продукта не производится. Во всех случаях будут разными исходные условия и конечная цель мыслительного процесса, но не сам его творческий ...
Аргументация исследования указывает на то, что существующая система оплаты труда рабочих была приспособлена к системе производственных отношений, чтобы выколачивать любой ценой высокие прибыли. Капиталисты использовали различные способы, включая задержки с выдачей денег, уплату товаром или марками, а также штрафы и вычеты.
Таким образом, дефицит жилья и специфическая система найма в России сильно влияли на условия труда и положение рабочего класса. Капиталисты стремились получить высокую прибыль, даже за счет эксплуатации и истощения рабочих.
Вопрос о медицинском обслуживании рабочих являлся острым и требовал немедленного решения. На большинстве фабрик, находящихся вне города, не было эффективной медицинской помощи. Маленькие помещения для приема пациентов и небольшое количество койкомест не могли удовлетворить всех нуждающихся. Проблема с медицинским персоналом была очень серьезной — не хватало врачей, и, как правило, в больницах работал только фельдшер. На некоторых предприятиях вообще отсутствовала медицинская помощь. Например, только на четырех предприятиях из 658 в Харьковском округе оказывалась медицинская помощь в соответствии с законом 26. Такая же ситуация наблюдалась по всей России.
Особенно тяжелыми для рабочих были несчастные случаи. Один из инспекторов, доктор Погожев, сравнивал их последствия с потерями в одной из русско-турецких войн. Например, на Хлудовской фабрике в течение двух лет произошло 633 несчастных случая. Доля травм составляла 10,8% от общего числа рабочих в 1879 году, 14,5% — в 1880 году и 13,5% — в 1881 году. За 1882-1884 годы на фабрике Хлудова из 2500 рабочих было искалечено 1829 человек. Подобная ситуация наблюдалась и на других предприятиях. В России не существовало законов о ответственности предпринимателей за увечья рабочих, поэтому пострадавшие рабочие выбрасывались за ворота предприятий без какой-либо помощи 07.
Только в 1903 году был принят закон об ответственности предпринимателей за несчастные случаи. Согласно этому закону, предприниматели обязывались оказывать бесплатную медицинскую помощь пострадавшему рабочему, возмещать расходы на лечение, выплачивать половину заработной платы во время болезни и выдавать деньги на похороны в случае смерти. Тем не менее, предприниматели стремились избавиться как можно быстрее от больных и стареющих рабочих.
Начало XX века стало периодом притеснений и бесправия для рабочего класса. В связи с этим в 1903 году была создана должность старосты на промышленных предприятиях. Старосты исполняли функцию связующего звена между рабочими и работодателями, так как хозяева предприятий не желали прямого контакта с рабочими.
Рабочие страдали от притеснений со стороны мастеров, которые всю жизнь провели в том же самом положении. На каждом шагу они требовали взяток и подношений. В случае непослушания рабочие вносились в черные списки и получали фабричный штемпель в паспорте, который закрывал им доступ на другие предприятия.
Дополнительно к этому, ребята из промышленного сектора стали охвачены заводскими волнениями. В это время была учреждена должность старосты. Старосты были назначены для того, чтобы следить, доносить и в возможности предупреждать заводские волнения.
Итоговая контрольная работа 6-е классы «История России с древнейших ...
... кочевнические заслоны авар и тюрко-болгар». А) Волга Б) Ока В) Днепр Г) Дунай 3. В отрывке из сочинения современного историка: «Впервые русский народ при этом князе пошёл против монголо-татарского ига и ... ёв. Укажите, в каком году было впервые созвано такое «совещание». С2. Опираясь на текст укажите, какие вопросы рассматривались на «совещаниях» выборных людей. Итоговое тестирование «История России ...
Таким образом, в начале XX века рабочие были полностью лишены прав. Создание должности старосты на промышленных предприятиях позволило установить связь между рабочими и работодателями, но все же это не изменило существенно положение рабочего класса.
Проанализировав положение рабочих на обширном эмпирическом материале, Пажитнов делает несколько принципиально важных выводов:
1) Концентрация рабочего класса в России на всех исторических этапах являлась чрезмерно высокой (по сравнению с мировыми стандартами).
2) Численность рабочего класса возросла с 1860 по 1900 г. в 3 раза, или с 837,3 тыс. в 1886 г. до 1,7 млн. человек в 1902 г.
3) По санитарно-гигиеническим условиям труда большинство российских предприятий не соответствует существующим в стране нормам. Фабрики и заводы оставались на протяжении всех периодов «лабораториями травматизма и источниками всевозможных заболеваний». На большинстве предприятий отсутствовала вентиляция, запыленность и температура в помещениях превышали допустимые нормы.
4) Российская промышленность отличалась от европейской более низкой оплатой труда (в 4 раза ниже, чем в Англии, в 5 раз ниже, чем в США), более продолжительным рабочим днем (от 12 до 18 часов), более высоким травматизмом, худшими условиями труда и быта, нехваткой жилья для рабочих, отсутствием эффективного трудового законодательства, более интенсивным использованием детского труда.
5) Основными причинами высокого травматизма на отечественных предприятиях выступают: а) отсутствие законодательства, регламентирующего условия труда, при которых работодатель имеет право использовать наемных рабочих, четко определяющего ответственность предпринимателей за увечья и потерю трудоспособности; б) конструктивные недостатки машин и оборудования; в) отсутствие правильного технического надзора на большинстве предприятий; г) техническая неграмотность руководителей и исполнителей, явные (умышленные и неумышленные) нарушения норм технической безопасности.
6) Система свободного договора служит идеологической ширмой, скрывающей то обстоятельство, что на ранней стадии капитализма (во всяком случае так показывает опыт России) в промышленность перекочевывают отношения крепостного права, которые официально были упразднены в 1861 г. в аграрном секторе.
7) Существующая система оплаты труда выгодна предпринимателям и невыгодна рабочим, так как она позволяет подолгу задерживать выдачу зарплаты, расплачиваться с рабочими не деньгами, а натурой, применять многочисленные штрафы и вычеты, а полученные незаконным путем средства пускать в оборот и получать огромные прибыли.
В определенном смысле К.Пажитнова можно поставить в один ряд с такими крупными европейскими учеными, изучавшими социально-экономическое положение рабочего класса в Англии, как Дж. Кей-Шаттлуорт, выпустивший в 1832 г. книгу «Моральные и физические условия жизни текстильных рабочих Манчестера», и Ч. Бут, написавший многотомное сочинение «Жизнь и труд людей в Лондоне»(1889-1903)
