Конфликты в сфере искусства

метки: Конфликт, Искусство, Отражение, Средство, Массовый, Информация, Социальный, Отношение

1. Современные конфликты в обществе: сущность, содержание и формы проявления.

2. Движущие силы и мотивация конфликтов в обществе.

3. Уровни экономических конфликтов в современном обществе.

4. Война как конфликт.

5. Идеологические конфликты в современном российском обществе.

6. Конфликты в сфере искусства.

7. Религиозные конфликты и основные сферы их проявления: ис­тория и современность.

8. Государственная власть как основой предмет политических конфликтов.

9. Конфликт и власть.

10. Диссидентское движение в бывшем СССР в свете социологии конфликта.

* Методику проведения семинара см. занятие 15.1, с. 349

Контрольный тест

Выберите вариант правильного ответа в каждом из 10 вопросов.

1. Конфликт в обществе — это:

• а) конфликты в любых социальных группах;
• б) конфликты в больших социальных группах;
• в) конфликты между государствами;
• г) конфликты в различных сферах общественной жизни (эко­номической, политической, социальной и духовной);
• д) конфликты, субъектами которых выступают нации, государ­ства, классы, партии, союзы и т.

д.

2. Экономические конфликты — это:

• а) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных экономических интересов, обус­ловленных их положением и ролью в системе общественных отношений;
• б) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных экономических интересов, обус­ловленных их положением в системе отношений собственно­сти;
• в) противоборство субъектов социального взаимодействия по поводу процесса производства материальных благ;
• г) противоборство субъектов социального взаимодействия в сре­де рыночных отношений;
• д) противоборство субъектов социального взаимодействия в сре­де производства и потребления материальных благ.

3. Главным фактором, определяющим экономические конфликты являются:

• а) отношение права;
• б) отношение собственности;
• в) отношение производства;
• г) отношение распределения;
• д) отношение потребления.

4. Политические конфликты — это:

Что помогает людям преодолевать конфликты?

... противоречий в интересах, взгляд или целях людей. Конфликт всегда возникает при социальном взаимодействии, которое заключается в противодействии участников. Конфликт – ... легким ветерком, который гонял опавшие листья Сочинения Наше общество состоит из людей разных поколений. У ... безграничную нехватку родной души. Очень уместен и полезен в конфликте компромисс. Для многих это страшное слово и ...

• а) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе стремления к захвату политической власти;
• б) противоборство субъектов социального взаимодействия в пе­риод решения вопроса о политической власти;
• в) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных политических интересов, ценноетей, взглядов и целей, обусловленных их положением и ро­лью в системе власти;

• г) противоборство субъектов социального взаимодействия на ос­нове противоположных политических интересов, ценностей, взглядов и целей, обусловленных их положением в обществе;

• д) противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных политических интересов, ценнос­тей, взглядов и целей, обусловленных их положением в сфе­ре политических отношений.

5. Основным предметом политических конфликтов является:

• а) политический интерес;
• б) политическая власть в различных социальных структурах;
• в) государственная власть;
• г) политическое сознание людей; д)политические партии.

6. Социальные конфликты — это:

• а) конфликты между государственными структурами по пово­ду реализации социальных гарантий граждан;
• б) конфликты между государственными и общественными структурами по поводу социальных гарантий граждан;
• в) особая форма противоборства граждан с властями, обуслов­ленная ущемлением интересов граждан, а также нарушением прав и гарантий в социальной сфере;
• г) особая форма противоборства граждан с властями за улучше­ние их социально-экономического положения;
• д) конфликт между гражданами и властями, выражающийся в гражданском неповиновении.

7. Основными измерениями социальной сферы являются:

• а) комплекс условий труда, быта, досуга, степень доступности культурных благ и услуг, гарантии жизнеобеспечения и безо­пасности, возможности социальных перемещений и жизнен­ного самоопределения;

• б) комплекс условий труда, быта, досуга;
• степень доступности услуг в сфере образования, пенсионное обеспечение, гаран­тии жизнеобеспечения и безопасности;

• в) гарантии жизнеобеспечения и безопасности;
• степень доступ­ности услуг в сфере образования;

• г) степень доступности услуг в сфере образования;
• гарантии граждан в сфере охраны здоровья;

• д) комплекс условий труда, быта, досуга; гарантии социального обеспечения.

8. Основной формой проявления социальных конфликтов явля­ется:

• а) забастовка;
• б) пикет;
• в) недовольство граждани их протест;
• г) голодовка;
• д) гражданское неповиновение.

9. Конфликты в духовной среде — это:

• а) противоборство субъектов социального взаимодействия в сфе­ре культуры;
• б) противоборство субъектов социального взаимодействия в сфе­ре искусства и религии;
• в)противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных интересов и взглядов в процессе производства, распределения и потребления духовных цен­ностей;
• г) конфликты которые проявляются в идеологической борьбе;
• д) конфликты инакомыслящих.

10. Наиболее распространенными и острыми конфликтами духов­ной среды являются:

Социальное партнерство в ЛНР

... субъекты социального партнерства и недостаточно определён их статус. И следовательно можно утверждать, что дальнейшие развитие социального партнерства будет способствовать социальной защите работника, снижение конфликтов ... условий труда. И данная организация для достижения этих целей вырабатывала конвенции и рекомендации именно трудового законодательства, которые касались социально-трудовых ...

• а) религиозные конфликты;
• психологические конфликты;
• кон­фликты в сфере искусства;

• б) психологические конфликты;
• конфликты в сфере обществен­ного сознания;
• религиозные конфликты;

• в) конфликты в сфере идеологии;
• конфликты в сфере обще­ственной психологии;
• конфликты в массовом сознании;

• г) религиозные конфликты;
• идеологические конфликты;
• конф­ликты в сфере искусства;

• д) психологические конфликты;
• конфликты в сфере идей;
• кон­фликты на основе эстетических противоречий.

Тема 12 Конфликты в организации

Организация является основной ячейкой в социальной структуре со­временного общества. Социальная жизнь людей протекает в составе тех или иных организаций (производственных, финансовых, коммер­ческих, научных, образовательных, общественных и т. д.).

Сложная система отношений в организации таит в себе возмож­ность возникновения самых различных конфликтов, которые спе­цифичны как по содержанию и динамике, так и по способам разре­шения.

В данной теме рассматривается многообразие и специфика таких конфликтов.

Материал для самостоятельного изучения

Понятие организации и конфликтов в ней

Организация как социальный институт имеет ряд основных призна­ков:

• объединение в своем составе не менее двух человек;
• наличие для всех членов организации общей цели, ради кото­рой она создана;
• совместный труд в интересах общей цели;
• наличие четкой структуры с выделением органов управления и распределением прав, обязанностей и ролей между членами организации.

Исходя из этого, можно дать следующее определение организации:

Организация — это социальная группа, объединяющая на ос­нове общей цели людей, деятельность которых сознательно ко­ординируется и направляется в интересах достижения этой цели.

Любая организация характеризуется внутренней и внешней сре­дой. Основу внутренней среды организации составляют ее функцио­нальная структура, цели и задачи, ресурсы, технологии и коммуника­ции.

Внешняя среда организации включает в себя факторы и соци­альные условия окружающей среды.

Факторы внутренней и внешней среды организации могут стано­виться причиной конфликтов.

Конфликты в организации — это конфликты, возникающие между субъектами социального взаимодействия внутри орга­низации.

При анализе таких конфликтов важно учитывать не только внут­реннюю среду организации, интересы и ценности субъектов социаль­ного взаимодействия, но и ее внешнюю среду.

Классификация конфликтов в организации

Многообразие конфликтов в организации можно представить в виде табл. 12.1.

Журналистика в зоне вооруженного конфликта. Южная Осетия. Информационная война

... не своей прямой обязанностью, а становится участником вооруженного формирования. Ситуация с военной журналистикой, с журналистикой конфликта во всем мире, в том числе и в России, очень ... беженцев и ряд других неправительственных организаций, цель которых – оказать содействие в первую очередь гражданскому населению, которое вовлекается в вооруженный конфликт. Статья 79 Дополнительного протокола № ...

Разделы: — как читать быстрее | Онлайн тренинги по скорочтению. Пошаговый курс для освоения навыка быстрого чтения | Проговаривание слов и увеличение скорости чтения | Угол зрения — возможность научиться читать зиг-загом | Концентрация внимания — отключение посторонних шумов Медикаментозные усилители — как повысить концентрирующую способность мозга | Запоминание — Как читать, запоминать и не забывать | Курс скорочтения — для самых занятых | Статьи | Книги и программы для скачивания | Иностранный язык | Развитие памяти | Набор текстов десятью пальцами | Медикаментозное улучшение мозгов | Обратная связь