Введение
Труд творческих работников является важной составляющей культурной сферы Российской Федерации. Однако, несмотря на наличие законодательных норм, права творческих работников часто нарушаются. В данном исследовании рассматривается вопрос определения правового статуса творческих работников и регулирования их трудовой деятельности в соответствии с законодательством России.
Анализ законодательства
Статья 3 Федерального закона Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» содержит определение творческого работника. Согласно данному определению, творческим работником является физическое лицо, создающее или интерпретирующее культурные ценности и считающее свою творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни. Однако, данное определение является размытым и неопределенным.
Статья 351 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует труд творческих работников различных сфер, таких как средства массовой информации, кинематография, театры, цирки и другие. Однако, данная статья содержит ссылки на общие положения Трудового кодекса, что не позволяет точно регулировать трудовую деятельность творческих работников.
Проблемы и выводы
Неопределенность определения творческого работника и отсутствие конкретных норм регулирования их трудовой деятельности приводят к нарушениям их прав. Творческие работники не получают заработные платы, им не предоставляется право на отдых, они трудятся сверхурочно без компенсаций и премий.
Для решения данных проблем необходимо более точно определить творческого работника и установить четкие нормы регулирования их трудовой деятельности. Важно разработать механизмы найма на работу, выплаты заработной платы и обеспечения права на отдых творческих работников.
В дальнейшем исследовании будут рассмотрены существующие проблемы и предложены рекомендации по улучшению законодательства в отношении творческих работников.
Глава 1. Правовое содержание понятия творческий работник отечественном законодательстве
В нашей стране творческие работники занимают особое место в системе законодательства. Согласно статьям Трудового кодекса РФ, творческие работники — это лица, чей труд нуждается в особой правовой регламентации. Несмотря на это, в самом ТК РФ само понятие «творческий работник» не имеет определения. Вместо этого, указываются области применения творческого труда, такие как СМИ и организации культуры.
В соответствии с рекомендациями ЮНЕСКО 1980 года, Лицо, создающее или интерпретирующее искусствоведческое произведение, любого рода, участвуя тем самым в его воссоздании, считает свое творчество неотъемлемой частью своей жизни, стимулируя, таким образом, развитие искусства и культуры, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от связи его искусственной деятельности с трудовыми отношениями и членства в ассоциациях.
Форма государства Российской Федерации
... Российской Федерации. Предмет исследования - форма государства как организация государства и государственной власти. Объектом исследования выступили его составные части, структура, методы осуществления государственной власти. 1. Российская Федерация с точки зрения формы государства В Конституции Российской Федерации форма государства ...
В статье 3 Закона РФ от 09.10.92 N 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», творческий работник определяется как физическое лицо, создающее или интерпретирующее культурные ценности, считающее свою творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, получившее признание в качестве творческого работника или просящее его признание, независимо от связи его трудового труда с другими: трудовые договоры и межличностные отношения.
Помимо этого, категория творческих работников распространяется на лиц, которые соответствуют следующим условиям:
- Создают или интерпретируют произведения искусства.
- Считают свою творческую работу неотъемлемой частью жизни.
- Признаны или просят признанияв качестве творческого работника.
- Не зависят от того, связаны ли они с трудовыми отношениями или являются членами ассоциаций творческих работников.
Введение
Авторское право является важной сферой правовой защиты, которая обеспечивает авторам и создателям произведений литературы, науки и искусства возможность контролировать использование и распространение их творческих работ. В настоящей статье рассматриваются основные международные конвенции, которые регулируют авторские права и охрану интеллектуальной собственности.
Основные международные конвенции
Всемирная конвенция об авторском праве 1952 г.
- Авторы литературных, научных и художественных произведений, в том числе, произведений письменных, музыкальных, драматических и кинематографических, произведений живописи, скульптуры и гравюры.
Бернская конвенция по охране литературных и художественных произведений от 09.09.1986
- Авторы любой продукции в области литературы, науки и искусства, вне зависимости от способа и формы ее выражения, включая: книги, брошюры и другие письменные произведения.
- Лекции, обращения, проповеди и другие подобного рода произведения.
- Драматические и музыкально-драматические произведения.
- Хореографические произведения и пантомимы.
- Музыкальные сочинения с текстом или без текста.
- Кинематографические произведения, к которым приравниваются произведения, выраженные способом, аналогичным кинематографии.
- Рисунки, произведения живописи, архитектуры, скульптуры, гравирования и литографии.
- Фотографические произведения, к которым приравниваются произведения, выраженные способом, аналогичным фотографии.
- Произведения прикладного искусства.
- Иллюстрации, карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии, архитектуре или наукам.
Международная конвенция об охране прав исполнителей, изготовителей фонограмм и вещательных организаций от 26.10.61
Исполнителями понимаются актеры, певцы, музыканты, танцоры или другие лица, которые играют роль, поют, читают, декламируют, исполняют или каким-либо иным образом участвуют в исполнении литературных или художественных произведений. Изготовителями фонограмм считаются в т. ч. граждане, которые первыми записывают звуки исполнения или другие звуки.
Становление научной организации труда (НОТ) в России
... квалифицированных работников. Всего по методам ЦИТ прошли обучение 500 тыс. рабочих промышленности и строительства, подготовлены 20 тыс. инструкторов и консультантов по НОТ. Дело организации труда на ... (1924). «Нормирование и организация труда» (1929), «Научная организация труда» (1935). А. К. Гастев был самобытным ученым и писателем. Но главным его «произведением» стал созданный им в 1920 ...
Анализ особенностей трудовой деятельности творческих работников
Творческие работники представляют широкий круг профессий и должностей, чья трудовая деятельность связана с созданием и исполнением произведений в сфере средств массовой информации, кинематографии, теле- и видеосъемки, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других сфер искусства.
Для эффективной регламентации и нормирования труда творческих работников необходимо провести анализ особенностей их трудовой деятельности. Перечень профессий и должностей творческих работников был утвержден Правительством РФ постановлением от 28.04.07 N252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ».
Однако, несмотря на наличие данного перечня и неотложную потребность в нор��ативной регламентации труда творческих работников, в России до сих пор отсутствует единый нормативный правовой акт, который бы определял особенности условий их труда. Существующие акты имеют разрозненный и порой противоречивый характер.
Упоминания о специфике творческого труда в Трудовом кодексе РФ не решают проблему, так как соответствующие статьи ТК РФ в основном отсылают к нормативным правовым актам, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовым договорам.
Необходимо установить особенности, присущие труду творческих работников. Однако при разработке нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, а также при определении содержания трудовых договоров и включении в них специальных правил о труде творческих работников следует помнить, что эти специальные правила не должны противоречить общим правилам трудового законодательства. В противном случае, специальные правила не подлежат применению.
Глава 2. Права и обязанности творческих работников
§ 1. Правовой статус творческих работников
В разделе XII Трудового кодекса Российской Федерации содержатся специальные нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников. Одной из особых групп являются творческие работники, которые включают в себя сотрудников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений.
Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утвердило специальный «Перечень профессий и должностей творческих работников». В этом перечне содержится 170 позиций в списке должностей служащих и 18 позиций в списке профессий рабочих. К разряду служащих относятся, например, артисты, корреспонденты, переводчики, продюсеры, редакторы, режиссеры, художники. В списке рабочих профессий присутствуют костюмеры, осветители, фотографы и другие.
Литературно-творческая внеклассная работа с учениками старших классов
... творческих интересов и способностей учащихся, более глубокое понимание изучаемого произведения, удовлетворение духовных потребностей и многие другие [14, с. 396]. 1.2 Цели и задачи внеклассной работы по литературе Внеклассная работа по литературе ... Основные цели внеклассной работы по литературе - совершенствовать умственные силы учащихся, способствовать развитию их творческих возможностей, ...
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда творческих работников, включая такие аспекты, как:
- регулирование рабочего времени и времени отдыха, включая перерывы технологического и/или организационного характера, продолжительность ежедневной работы (смены), работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата труда.
Важно отметить, что отказ работодателя оформлять трудовой договор в соответствии со всеми правилами и подписание его ежемесячно «задним числом» в момент получения заработной платы является незаконным.
Трудовой кодекс также определяет порядок установления особых условий и уровень правового регулирования для этих специальных норм. Они должны быть предусмотрены действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовыми договорами.
Нормы регулирования труда данной категории работников перечислены не только в разделе XII Трудового кодекса, но и «разбросаны» по всему тексту кодекса.
В данной работе будет рассмотрен правовой статус несовершеннолетних творческих работников. Одаренные люди часто начинают свою карьеру с раннего возраста. В России возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен статьей 63 Трудового кодекса РФ. Обычно его можно заключить с лицом, достигшим 16 лет, но статья также предусматривает исключения для 15- и 14-летних, а также для тех, кто моложе 14 лет. Согласно пункту 4 статьи 63 ТК РФ, с последними допускается заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Однако существуют определенные условия, при соблюдении которых заключение таких трудовых договоров будет правомерным.
Во-первых, следует отметить, что это правило распространяется только на организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации и цирки. Теле- и видеосъемочные коллективы и средства массовой информации в данной статье не упоминаются. Во-вторых, работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Поэтому для заключения трудового договора с ребенком требуется согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия. Трудовой договор от имени малолетнего работника подписывает его родитель (опекун).
Трудовые отношения с творческими работниками-несовершеннолетними
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними творческими работниками может сопровождаться рядом сложностей, особенно если рассматривать возможность заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых. В таких случаях, как правило, не запрашивается разрешение органа опеки и попечительства, что может негативно сказаться на здоровье и нравственном развитии несовершеннолетних.
Стать творческим работником в России может ребенок любого возраста, поскольку минимальный возраст для приема на работу законодательством не установлен. Однако, Конвенция ООН о правах ребенка и другие акты международного права обязывают государство устанавливать минимальный возраст для приема на работу. В свою очередь, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения трудового договора с лицами моложе 14 лет только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и исполнении произведений без ущерба для здоровья и нравственного развития.
По английскому языку работа подростков
... должны разрешить подросткам работать неполный рабочий день, потому что это отличный шанс для детей получить новые впечатления, которые будут полезны в жизни. Посмотреть все сочинения ... сочинение введите команду /id79949 A Job for Teenagers Сочинение на тему «Работа для подростков» на английском ... или должны работать. В настоящее время многие подростки работают. Причины, по которым они работают, могут ...
Установление большей продолжительности рабочего времени несовершеннолетних творческих работников, чем предусмотрено в Трудовом кодексе РФ, возможно, но только если это соответствует ограничениям, установленным в разрешении органа опеки и попечительства.
Необходимо учитывать, что при трудоустройстве несовершеннолетних творческих работников необходимо соблюдать соответствующие требования международного права и российских законов для защиты их прав и интереств.
Введение
В данном исследовании рассмотрены особенности заключения трудовых договоров с детьми, не достигших 14-летнего возраста, на примере работ по созданию и исполнению произведений искусства.
Особенности заключения трудовых договоров
Для заключения трудового договора с детьми указанного возраста требуется, во-первых, согласие одного из родителей (или опекуна).
Родитель или опекун, подписывающий трудовой договор от имени работника, должен быть ознакомлен со всеми условиями и возможными последствиями, которые могут произойти в результате выполнения работы.
Во-вторых, требуется разрешение органов опеки и попечительства. Разрешение органов опеки и попечительства устанавливает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться. В разрешении органов опеки и попечительства необходимо указать наименование произведения искусства, в создании и (или) исполнении (экспонировании) которого будет участвовать ребенок.
При установлении в разрешении органов опеки и попечительства условий, в которых может выполняться работа по созданию и (или) исполнению (экспонированию) произведений искусства, необходимо учитывать требования Санитарных правил и норм СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков».
Ограничения труда детей
Согласно рекомендации МОТ N190 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда», для детей недопустимы следующие виды работ:
- работы, связанные с производственной подготовкой и техническим обслуживанием машин и оборудования;
- работы на подземных и поверхностных горных работах и в строительстве подземных сооружений;
- работы на высоте, связанные с очисткой фасадов зданий, обслуживанием антенн;
- работы, которые могут повлечь за собой воздействие на здоровье репродуктивной системы;
- работы в условиях повышенного шума, вибрации, температуры, относительной влажности, радиации, воздействия вредных химических или биологических веществ;
- работы, которые могут вредить ментальному или физическому здоровью ребенка или мешать его нормальному развитию.
Заключение
Работа детей в том числе и по созданию и исполнению произведений искусства может быть заключена только в том случае, если будут соблюдены все правовые и санитарные нормы, и работа не будет вредить здоровью и развитию ребенка.
Согласно предоставленным данным, условия труда детей и подростков должны быть особенно внимательно рассмотрены, чтобы предотвратить физическое, психологическое или сексуальное насилие. Также необходимо обеспечить безопасность при выполнении работ под землей, под водой, на опасной высоте или в замкнутом пространстве. Работы, связанные с опасными механизмами, оборудованием и инструментами, а также тяжелым физическим трудом, должны быть выполнены с особым вниманием к безопасности детей и подростков. Необходимо также учитывать условия, вредные для здоровья, такие как воздействие опасных веществ, процессов, температур, шума или вибрации, которые могут нанести вред их здоровью.
Развитие творчества у детей старшего дошкольного возраста на занятии по лепке
... мышления. Исследования в области лепки подтверждают, что для этого необходимо вести работу по обучению детей изобразительной деятельностью, в таком можно «научить детей некоторым элементам предварительного обдумывания своей работы» [57]. Задачи развития ...
Особое внимание должно быть уделено работам, выполняемым в особо трудных условиях, таким как длительное рабочее время, работа ночью или удержание ребенка в помещении, принадлежащем работодателю, без обоснованных причин.
При привлечении лиц моложе 14 лет к киносъемкам, необходимо учитывать правила, установленные постановлением НКТ РСФСР от 12.07.33 N 17 «Об условиях труда малолетних и подростков, занятых на киносъемках». Необходимо также провести тщательное медицинское освидетельствование с участием педиатра, офтальмолога и невропатолога, прежде чем допустить детей и подростков к участию в киносъемках. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний должно быть представлено в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. При длительном пребывании на киносъемках более одного месяца необходимо провести повторное медицинское освидетельствование для определения дальнейшей возможности работы. Также необходимо провести медицинское освидетельствование перед выездом и по возвращении из экспедиции для киносъемок, если она продолжалась более одного месяца.
ВЫПУСКАЕМАЯ РАБОТА
Киноиндустрия является одной из самых значимых отраслей в современном мире. Съемки фильмов и сериалов, концертов и передач не могут обойтись без участия актеров любого возраста. Однако, когда речь идет о занятости несовершеннолетних на киносъемках, необходимо учитывать некоторые ограничения для их безопасности.
В соответствии со законодательством, запрещено снимать детей и подростков — исполнителей основных ролей более чем в одной картине одновременно. Это означает, что нельзя брать на съемки сразу нескольких ребят, если они выполняют ключевые задачи.
Также законодательно зафиксировано, что продолжительность рабочего дня детей моложе 14 лет, задействованных на киносъемках не может превышать определенное число часов в зависимости от возраста. Для детей до 8 лет — не более 2 часов, от 8 до 13 лет — не более 3 часов, от 13 до 16 лет — не более 4 часов. Это касается только непрерывной работы, с учетом частых перерывов для отдыха каждые 45 минут и обеденного перерыва продолжительностью не менее 30 минут.
Однако, стоит учитывать, что общее время пребывания на киностудии малолетних до 13 лет не должно превышать 4 часов в день. Существует возможность предоставления дополнительных часов для работы с детьми и подростками на киносъемках, но для этого необходимо получить согласие органов опеки и попечительства.
Учитывая особенности возраста, работа малолетних (в возрасте до 8 лет) допускается только между 9:00 и 16:00, а подростков (в возрасте от 8 до 18 лет) — с 9:00 до 19:00 часов. Если мы говорим о графике съемок, когда вечером требуется проводить режимные задачи, тогда возможны исключения для подростков, но это должно быть согласовано с родителями или опекунами и терпеть определенные условия.
Трудовые традиции семьи . Запишите рассказы своих родных и знакомых ...
... творческую работу моей ученицы наши родные «традиция пришло к нам из латинского языка и означает «передача» Традиции – это то в нашей жизни, что передается от одного поколения к другому, от старших к младшим. ... Обращаясь к истории, необходимо исходит из того, что его память народа, подобно тому, как ... должны быть носителями прогрессивных традиций трудового воспитания, закрепленных в богатом и ...
Если дети моложе 8 лет заняты на киносъемках, на них должен присутствовать один из родителей или членов семьи в качестве наблюдателя, а также работать педагог-внешкольник, который сможет следить за выполнением правил безопасности. Работодатель обязан ограничить воздействие внешних раздражителей, которые могут отрицательно влиять на здоровье и психику несовершеннолетних, таких как обливание холодной водой или такие элементы, как испуг, страх и т.д.. Также перед началом работы на киносъемках, необходимо инструктировать детей (подростков) о правилах безопасности, связанных с работой под осветительной аппаратурой.
Важным аспектом является соблюдение графика отдыха несовершеннолетних. Дети и подростки, занятые на киносъемках, должны получать один выходной день в неделю, в соответствии со стандартным календарем выходных дней.
Выводы
Работа несовершеннолетних на киносъемках имеет свои особенности, и органы опеки и попечительства могут считать необходимым установить дополнительные условия и требования для безопасности детей и подростков. Как минимум, надо соблюсти график работы и отдыха, ограничить продолжительность пребывания на сетах и обеспечить полный надзор со стороны опекунов, внешкольных педагогов и других ответственных лиц.
В рамках указанных нормативных правовых актов работодатель несет ряд обязанностей по обеспечению достойных бытовых условий для детей, участвующих в киносъемках, с целью защиты их труда. Одной из таких обязанностей является выделение отдельной комнаты, предназначенной для ожидания и отдыха малолетних и подростков, участвующих в киносъемках. Также требуется предоставить специальную комнату с необходимым оборудованием (умывальник, полотенце, мыло, теплая вода, питьевая вода и т. д.) для умывания и переодевания детей, а также оборудовать специальную уборную.
Для обеспечения надлежащего питания малолетних и подростков, участвующих в киносъемках, необходимо предоставить соответствующее горячее питание. Если дети участвуют в экспедициях для киносъемок, работодатель обязан обеспечить им соответствующие условия проживания и питания. Кроме того, необходимо организовать непрерывное наблюдение за детьми со стороны специально приглашенного педагога-внешкольника.
Если в экспедицию отправляется один малолетний, его должен сопровождать один из родителей, опекунов или членов семьи за счет работодателя. В случае, если ни одно из указанных лиц не сопровождает детей в экспедицию, необходимо привлечь воспитателя. При этом следует учитывать, что на одного воспитателя должно приходиться не более восьми детей.
Творческие работники, не достигшие совершеннолетия, включая работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, могут быть привлечены к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлены в служебные командировки в соответствии со статьей 268 Трудового кодекса РФ. Однако для детей моложе 14 лет существуют определенные ограничения и гарантии. Например, согласно Правилам об охране труда работников цирка, дети моложе 11 лет могут выступать на партере не позднее 10 часов вечера, а в летнее время — не позднее 11 часов вечера.
Виды творческих письменных работ на х русского языка. статья
... материала. Творческое письменное выражение мысли — один из видов речемыслительной деятельности человека, в которой проявляется высшая степень речевой активности. Творческие письменные работы ... которого выполняют упражнение, самостоятельно контролируют и оценивают работу. Рассмотрим некоторые виды творческих письменных упражнений, повышающих активность, самостоятельность учащихся и способствующих ...
Органы опеки и попечительства имеют право выдавать разрешение на работу в ночное время детям моложе 14 лет, которые являются актерами театра и кино. Это возможно в соответствии с Конвенцией МОТ от 09.10.46 N79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах. Согласно статье 5 указанной Конвенции, национальные законы и правила могут предоставлять соответствующим властям право на выдачу индивидуальных разрешений для детей и подростков до 18 лет, чтобы они могли выступать в ночное время в качестве актеров в публичных представлениях или участвовать в качестве актеров в ночное время в кинематографических съемках.
При выдаче разрешений на работу в ночное время действуют следующие условия:
- Работа не продолжается после полуночи;
- Устанавливаются строгие гарантии для защиты здоровья и нравственности ребенка или подростка, а также обеспечения хорошего обращения с ним и предотвращения нарушения нормального хода их учебы;
- Ребенку или подростку предоставляется период отдыха продолжительностью не менее 14 последовательных часов.
Следует отметить, что разрешение на работу в ночное время не может быть предоставлено, если участие ребенка или подростка в представлении или кинематографической съемке может быть опасным для его жизни, здоровья или нравственности из-за характера представления, обстоятельств, в которых оно проходит, или характера кинематографической съемки и условий, в которых она осуществляется.
Вопрос о возможности работы в ночное время актера, не достигшего 14-летнего возраста, должен решаться органами опеки и попечительства в каждом конкретном случае индивидуально, учитывая возраст ребенка, состояние его здоровья и другие объективные и субъективные условия.
Глава 3. Особенности правового регулирования труда творческих работников
§ 1. Особенности заключения трудового договора с творческими работниками
Трудовые отношения между творческим работником и организацией возникают на основании трудового договора. Трудовой договор с творческим работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с творческим работником работодатель при наличии соглашения сторон может заключить срочный трудовой договор, причем без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В трудовом договоре в этом случае необходимо зафиксировать срок его действия и обстоятельство (творческий характер труда), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.
Творческий характер труда не может не сказаться на содержании трудового договора с творческим работником. Так, наряду с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами трудовой договор с творческим работником призван установить продолжительность его ежедневной работы, порядок работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, правила оплаты времени простоя и труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Труд и трудовая деятельность человека в истории
... ёна Степанова Труд и трудолюбие Труд Труд является целесообразной деятельностью, направленной на улучшение условий жизни, как физического, так и духовного самосовершенствования. Он также представляет собой любую деятельность или работу вообще. Труд может быть понимаем как усилие, ...
Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).
В разрешении органа опеки и попечительства обязательно указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Правовые аспекты заключения трудовых договоров с творческими работниками
Заключение трудовых договоров с творческими работниками регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор можно заключать только по соглашению сторон. При этом необходимо учитывать характер работы и условия ее выполнения.
Если речь идет о заключении трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, необходимо получить письменное согласие его родителей (опекунов или попечителей) и органа опеки и попечительства. Это позволит избежать возможных споров по поводу правомерности заключения договора с несовершеннолетним.
При принятии решения о виде заключаемого трудового договора с творческим работником, работодатель должен использовать соответствующий перечень, предусмотренный статьей 59 ТК РФ. При заключении срочного трудового договора, не относящегося к творческой работе, допустим только при наличии других оснований, указанных в Трудовом кодексе.
Оформление трудового договора с творческим работником должно включать указание срока его действия, условий оплаты труда, режима рабочего времени и других условий, изложенных в статье 57 ТК РФ.
При заключении трудового договора работодателю необходимо проверить предоставляемые творческим работником документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета и документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
По окончанию процедуры заключения трудового договора, работодатель издает приказ (распоряжение) на принятие на работу творческого работника, согласно статье 68 ТК РФ.
Рабочее время и время отдыха творческих работников
Продолжительность рабочего времени для творческих работников исчисляется в соответствии со статьей 91 ТК РФ. Однако при заключении трудового договора, учитывается специфика работы. В частности, в случаях, когда выполнение работы невозможно в рамках обычного рабочего времени, согласно статье 155 ТК РФ, установление дополнительного отдыха для творческих работников является обязательным.
Согласно статье 154 ТК РФ, о разграничении рабочего и свободного времени для творческих работников решает творческий коллектив. Для этого создается комиссия, в составе которой могут быть творческие работники и представители работодателя. Комиссия устанавливает график работы и отдыха с учетом специфики работы каждого работника.
Таким образом, заключение трудовых договоров с творческими работниками требует особого внимания работодателя к правовым аспектам, связанным с этим процессом. Необходимо учитывать специфику работы творческих работников и строго соблюдать требования Трудового кодекса РФ.
Продолжительность рабочего времени творческих работников
Режим труда для творческих работников отличается от общих норм. По общему правилу, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, для работников, занятых в сфере творчества, действуют иные правила.
Согласно части 3 статьи 94 Трудового кодекса РФ, продолжительность работы для творческих работников может быть установлена на уровне коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора. Это означает, что нормы ТК РФ продолжают действовать, однако, вопросы установления продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников могут быть решены на более узком уровне.
При определении рабочего времени для сотрудников, занятых в сфере творчества, необходимо учитывать, что продолжительность их ежедневной работы (смены) не должна превышать 40 часов в неделю для взрослых работников и 35 часов в неделю для работников в возрасте 16-18 лет. Для работников в возрасте 14-16 лет максимально допустимая продолжительность ежедневной работы составляет 24 часа в неделю.
Для детей в возрасте до 14 лет, занятых в творческой сфере, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, указываются в разрешении органа опеки и попечительства.
Рабочий день творческих работников, особенно в театрах, может быть разделен на части между репетициями днем и спектаклями вечером. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Если сотрудников, занятых в творческой сфере, привлекают к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), то необходимо учитывать их право на повышенную оплату труда.
Простой для творческих работников
В отношении творческих работников введено специфическое определение понятия простоя. Если в течение определенного времени они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, указанное время простоя может оплачиваться не по нормам, установленным ст. 157 ТК РФ, а в размере и порядке, определенном на практике коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
- Для творческих работников действует правило ч. 3 ст. 94 ТК РФ, согласно которому продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Это означает, что для творческих работников действуют общие положения ТК РФ.
- Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы составляет 40 часов в неделю для взрослых, 35 часов в неделю для работников в возрасте 16-18 лет и 24 часа в неделю для работников в возрасте 14-16 лет.
- Режим труда детей в возрасте до 14 лет, занятых в творческой сфере, оговорен в разрешении органа опеки и попечительства.
- Рабочий день творческих работников может быть разделен на части между репетициями днем и спектаклями вечером.
- В случае привлечения творческих работников к работе в ночное время, следует учитывать право на повышенную оплату труда.
В данной статье будет рассмотрено постановление Правительства РФ от 22.07.08 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Согласно данному постановлению, минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Также важно отметить, что лица творческих профессий часто привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что обусловлено спецификой их деятельности. В связи с этим, для данной категории работников установлено исключение из общего правила, касающегося порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно ч. 4 ст. 113 ТК РФ, порядок привлечения творческих работников к работе в указанные дни может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, локальным нормативным актом может быть предусмотрено, что привлечение творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В распоряжении должны быть указаны следующие данные: список работников, которых планируется привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день, дата выхода на работу и причины привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Все указанные работники должны быть ознакомлены с данным распоряжением.
При включении в коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор норм об оплате труда творческих работников в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать общие нормы трудового законодательства. В соответствии с ними, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере.
Оплата труда творческих работников
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию творческого работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В отношении привлечения творческих работников к работе в праздничные дни, существующее законодательство нельзя назвать совершенным. Согласно ч. 4 ст. 113 ТК РФ, для этой категории привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится либо в общем порядке (согласно ст. 113 ТК РФ), либо в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Если в отношении праздничных дней с таким порядком еще можно согласиться, то в отношении выходных — с трудом. Право работодателя не должно лишать работника выходных. Надо обеспечить соблюдение баланса между служебной необходимостью и требованиями законодательства об ограничении продолжительности рабочего времени путем установления соответствующих графиков сменности.
Вызывает вопросы и правило, согласно которому оплата труда творческих работников в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Буквальное прочтение этой нормы предполагает возможность не оплачивать в двойном размере работу дизайнеров, певцов, танцоров и пр. по выходным и праздникам.
Оплата труда творческих работников
В соответствии с трудовым законодательством, размер заработной платы творческих работников устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей в творческой организации.
Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Как правило, формы оплаты труда, материального поощрения, размеры должностных окладов, виды и размеры доплат и надбавок устанавливаются творческой организацией в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Однако, для бюджетных учреждений труд работников оплачивается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.
Особенности оплаты труда творческих работников устанавливаются статьей 351 Трудового Кодекса РФ и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Дополнительно, оплата труда творческих работников регулируется Постановлением Совмина РФ от 22.02.1993 г. N 153 «О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников».
Следует напомнить, что порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Оплата труда творческих работников в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам статьей 153 ТК РФ.
Согласно указанной статье работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании произведений или не выступают, то согласно статье 157 ТК РФ указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Заключение
Исследовав означенную тему можно сделать вывод о том, что она является достаточно неисследованной и плохо регулируемой Законодательством РФ.
Основной массив норм, касающихся трудовой деятельности творческих работников содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. В нем содержатся статьи, определяющие лиц, которых можно отнести к категории творческих работников, правила приема их на работу, а именно — заключения трудового договора, регулирование рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты труда.
Однако не стоит забывать, что, говоря о категории творческих работников, необходимо также обращаться к нормам международного права. Этот вывод можно сделать, прочитав статью 3 ФЗ РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» в которой говорится, что к числу творческих работников относятся также лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве 1952 г., Бернской конвенцией по охране литературных и художественных произведений от 09.09.1986, Международной конвенцией об охране прав исполнителей, изготовителей фонограмм и вещательных организаций от 26.10.61.
Круг творческих работников также является достаточно широким, он обозначен в постановлении Правительства РФ от 28.04.07 N252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ».
В соответствии с вышеизложенным, можно сделать вывод, что при определении правового статус творческого работника и при принятии его на работу необходимо исследовать большой массив законодательных актов, как российских, так и международных. Я считаю, что работодателю эту сделать достаточно сложно. И именно в этом я вижу основную причину нарушения трудовых прав творческих работников. В законодательстве РФ обязательно должен появиться единый нормативно-правовой акт, который бы отдельно регулировал деятельность творческих работников, или, наоборот, не выделял бы их, как отдельную категорию трудящихся.
Список использованной литературы:
[Электронный ресурс]//URL: https://liarte.ru/kursovaya/regulirovanie-truda-tvorcheskih-rabotnikov/
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.);
.Рекомендация ЮНЕСКО «О положении творческих работников» (Белград, 27 октября 1980 г.), стр. 376-393;
.Декларация прав ребенка ООН от 20.11.59;
.Конвенция о правах ребенка от 20.11.89;
.Конвенция Международной организации труда (МОТ) от 26.06.1973 № 138 «О минимальном возрасте приема на работу»;
.Рекомендации МОТ N190 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» от 17.06.99;
.Конвенцией МОТ от 09.10.46 N79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах;
.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.);
.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 30.11.2011);
.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001);
.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»;
.Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ»;
.Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;
.Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
.Постановления Совмина Российской Федерации от 22.02.1993 г. N 153 «О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников»;
.Постановлению НКТ СССР от 05.07.29 N215 «Правила об охране труда работников цирка»;
.Постановление НКТ СССР от 05.07.29 N215 «Правила об охране труда работников цирка»;
.Постановление НКТ РСФСР от 12.07.33 N 17 «Об условиях труда малолетних и подростков, занятых на киносъемках»;
.Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 04.04.97 N 5;
.Циркулярное письмо Министерства культуры СССР и Центрального комитета профсоюзов работников культуры от 12.04.58 N29-36/01;
.Циркулярное письмо Государственного комитета Совета Министров СССР по кинематографии от 25.04.64 NЦ-33;
