Важность представления конкурентных преимуществ во время собеседования
Когда вы участвуете в собеседовании, важно показать не только соответствие требованиям компании, но и обосновать свою ценность и конкурентные преимущества. Основываться только на релевантных знаниях и опыте недостаточно, поскольку и другие кандидаты могут обладать ими.
Итак, готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
- Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
- Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старится увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
- По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.
- Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.
«Я могу принести реальную пользу компании»
Кандидаты на вакансии должны учитывать не только свои профессиональные навыки, но и соответствие корпоративной культуре, личностные качества и мотивацию. Таким образом, важно продемонстрировать не только соответствие требованиям должности, но и потенциал для успешной интеграции в коллектив и дополнение команды.
Управление творческими потенциалами
... написания курсовой работы является рассмотрение особенностей управления творческими потенциалами компании. Творческие сотрудники – это хорошо или плохо для развития компании? Меру надо знать во всем. ... и неэффективного использования ресурсов. Контроль – это процесс определения соответствия достигнутых результатов запланированным целям и стандартам. Менеджеры осуществляют контроль за выполнением ...
Бережно предлагайте свои ресурсы
Предложение своих ресурсов для решения задач компании — хороший подход, но нужно быть осторожным, не делая этого слишком уверенно или исходя из предположений. Собеседование оценивает не только знания и опыт, но и соответствие кандидата внутренним условиям работы на данной позиции.
Для демонстрации умения адаптироваться к конкретным условиям работы, рекомендуется подходить к предложениям конкретными примерами и аргументами.
Трудолюбие и другие качества не определяют подходит ли человек на позицию
Трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость важны, но не являются гарантом подхода на конкретную позицию. Они скорее дополнительные, и их важность может различаться в зависимости от требований должности. Например, на некоторых позициях чувствительность к стрессу может быть не менее важна, чем творческий подход или инновационное мышление.
Самореализация в контексте компании
Самореализация важна, но работодатель заинтересован в эффективном выполнении задач. Кандидат должен показать, что его стремление к самореализации сочетается с выполнением обязанностей и достижением поставленных целей, способствуя развитию компании.
Методы исследования
В данном исследовании были проанализированы различные ответы соискателей на вопрос о причинах заинтересованности в компании и вакансии. Анализ проводился с целью выявить наиболее эффективные стратегии ответа на данный вопрос, а также выявить негативные варианты ответов, которые могут негативно отразиться на восприятии соискателя. Помимо этого, были рассмотрены возможные мотивации, лежащие в основе ответов кандидатов на собеседованиях, и их влияние на восприятие кандидатов со стороны работодателей.
Выборка
Анализу подверглись ответы соискателей из различных отраслей и с разным уровнем опыта работы. Были проанализированы как позитивные, так и негативные ответы на вопрос о причинах заинтересованности в компании и вакансии.
Анализ данных
В результате анализа были выделены наиболее эффективные стратегии ответа на данный вопрос. Также были выявлены негативные варианты ответов, которые могут негативно повлиять на оценку соискателя. Было проведено сопоставление мотиваций, лежащих в основе ответов, с реальными потребностями компании и требованиями к вакансии.
Выводы
В результате исследования были сделаны выводы о том, что эффективный ответ на вопрос о причинах заинтересованности в компании и вакансии должен включать в себя как личные мотивации соискателя, так и его готовность внести конкретный вклад в развитие компании и решение ее задач. Нецелесообразно выделять только собственные интересы, не учитывая потребности работодателя. Были также сделаны рекомендации по составлению эффективного ответа на данный вопрос при прохождении собеседований.
Одним из ключевых факторов привлекательности компании, о котором упоминали все респонденты, является ее репутация. На примере компании NN можно увидеть, как долгая история на рынке парфюмерии способствует укреплению ее имени и позиций. Кроме того, многие сотрудники выделяли важность концепции оценки индивидуального вклада и прозрачности системы оценки сотрудников, что также влияет на репутацию компании.
Также стоит отметить, что многие респонденты выражали интерес к политике и ценностям компании, а также к ее позиционированию на рынке. Как было упомянуто в интервью с кандидатами, новая стратегия компании NN, ориентированная на развитие инновационных технологий, привлекла внимание многих из них. Это свидетельствует о важности для сотрудников того, чтобы их ценности соответствовали ценностям компании, и они могли применять свои профессиональные навыки и знания в сфере, которая им интересна.
4 стр., 1525 слов«Горжусь своим отцом» Дети – о работе сотрудников МЧС
... классов МЧС о работе сотрудников чрезвычайного ведомства, а также хотят ли они стать спасателями и пожарными. Учащимся разных школ области было предложено написать небольшое сочинение на данную тему. Дети отнеслись ... разницу хорошо понимают. «У пожарных особенный ген» Алина Гуральчук, «На свете очень много разных профессий, и каждая по-своему важна и интересна. На вопрос, какая самая важная, каждый ...
Впечатляющим фактором, влияющим на решение о присоединении к компании, было и возможности карьерного роста. Разнообразные и масштабные задачи, проекты и обещания компании NN открыть для своих сотрудников дополнительные возможности обучения и профессионального роста, сыграли ключевую роль для многих респондентов.
Моя квалификация в области IT-технологий соответствует требованиям, описанным в вакансии. Кроме того, эта позиция мне интересна, так как у меня большой опыт в разработке современных программных приложений. Например, в компании «Х» я работал над проектом по созданию новой платформы для онлайн-торговли, улучшая интерфейс и функциональность. В результате этой работы я приобрел способность креативно мыслить и научился находить новые, более эффективные способы решения проблем. Я знаю, что ваша компания ценит инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач. Это одна из основных причин, почему я выбрал вашу компанию.
Позиция, предлагаемая вашей компанией, мне также интересна из-за широкого спектра задач, которые она включает в себя. Из открытых источников я узнал, что в вашей компании есть планы по развитию новых стратегических проектов, фокус на развитии сотрудников и насыщенная и позитивная атмосфера. В вашей вакансии также указано обязательное требование к опыту работы в компании с развитой филиальной аптечной сетью. Мое последнее место работы – компания «Х», где я работал сетью аптек, охватывающей 25 регионов. Кроме того, я обладаю сертификатом ITIL и имею опыт ведения проектов по внедрению и развитию IT-сервисов в компании.
Раскрытие исследования
Исследование проводилось с целью выявления предпочтений соискателей при выборе работодателя, когда условия равны. Ответ на вопрос «Если Вам сделают предложения о работе сразу две компании, предлагающие одинаковые условия по зарплате, включая соц. пакет, как Вы будете принимать решение?» позволяет провести анализ мотивации сотрудников и их предпочтений в ситуации конкуренции работодателей.
Задачи исследования включают:
- Анализ предпочтений соискателей при выборе работодателя в ситуации альтернативных предложений;
- Выявление факторов, влияющих на принятие решения соискателями;
- Получение представления о том, какие аспекты работы и компании оказывают решающее влияние на принятие решения о трудоустройстве.
Методология исследования
В рамках исследования использован квалиметрический метод, позволяющий получить подробное представление о соискателях и их мотивациях. Для сбора и анализа данных использовались стандартизированные вопросы в интервью с соискателями, а затем проведен анализ ответов на ключевой вопрос.
Анализ финансового состояния организации по данным финансовой отчетности
... исследования "Учет и анализ финансовых результатов" является актуальной в современных условиях. Целью работы является исследование данных нормативной документации, а также проведение анализа показателей финансовой ... потенциальных возможностей организации, повышает степень её деловой активности, создаёт финансовую базу для самофинансирования, расширенного воспроизводства, решения проблем социальных и ...
Анализ результатов
В результате исследования было установлено, что при одинаковых условиях по зарплате и социальному пакету, для соискателей роль определяющего фактора часто играют:
- Репутация компании;
- Возможности для профессионального и карьерного роста;
- Корпоративная культура и ценности компании;
- Гибкий график работы и баланс между работой и личной жизнью.
Выводы и рекомендации
Исходя из полученных данных, можно сделать вывод, что при конкуренции работодателей, условия работы и организационные аспекты компании играют решающую роль в принятии решения соискателями. Для повышения привлекательности компании в глазах соискателей рекомендуется:
- Развивать и продвигать позитивную корпоративную культуру;
- Обеспечивать возможности для профессионального развития и карьерного роста;
- Создавать гибкие условия работы, учитывающие потребности сотрудников в балансе между работой и личной жизнью.
На данном этапе исследования мы анализируем ловушку, заключающуюся в проверке предыдущего ответа на вопрос “Почему вы хотите работать в нашей компании?”. Кандидату предлагается повторить те же самые критерии, озвученные ранее, по степени их важности. Это позволяет оценить последовательность мышления соискателя и его умение сформулировать ключевые аспекты рабочей среды, привлекающие его в компанию.
Кроме того, эта ловушка проверяет способность кандидата решать проблемы и принимать рациональные решения. Интервьюер хочет оценить его аналитические и исследовательские навыки. Для этого кандидат должен опираться на определенные критерии принятия решений, проводить детальное исследование доступной информации и в итоге выбрать одну из альтернатив.
Предложенная интервьюером ситуация подразумевает наличие двух компаний с одинаковыми условиями предложения. Поиск решения основывается на формулировке конкретных критериев, анализе информации и окончательном выборе альтернативы. При этом кандидат обязан аргументировать свое решение.
Повторение предыдущего ответа при второй поставленной ситуации считается неэффективным решением со стороны кандидата. Он должен быть готов к дополнительным вопросам интервьюера. Например, если оба предложения обладают одинаковой корпоративной политикой и возможностями развития, кандидату будет предложено выбрать компанию на основе других критериев.
В такой ситуации выходит на передний план способность кандидата мыслить гибко и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям. Повторение уже озвученных критериев, но другими словами, маловероятно будет считаться удовлетворительным ответом. Вместо этого, кандидату будет необходимо проявить свою способность придумывать новые критерии и объяснять их выбор.
Как поступать в такой ситуации?
Расскажите какие методы поиска и разработки альтернативных эффективных решений вы обычно используете, чтобы сделать выбор в пользу того или иного решения. Принятие решений ― процесс формирования последовательности действий на основе преобразования исходной информации в ситуации неопределенности. Вам нужно просто детализировать, что действительно делают люди, когда принимают решения: разбить решения на независимые критерии, определить относительный вес для каждого критерия, оценить альтернативы по каждому заданному критерию, провести сравнительный анализ оценок всех альтернатив по всем критериям, выбрать альтернативы с наилучшим показателем.
Примеры ответов:
«Многие решения в жизни я принимаю на базе интуитивного метода. Но это решение довольно серьезное, и полагаться только на интуицию было бы ошибкой с моей стороны. Сначала я проведу детальный анализ ситуации, что, как я думаю, является первым этапом принятия решения. Здесь все «раскладывается по полочкам», возникают новые критерии для оценки. И если на этом этапе выбор решения «зайдет в тупик», тогда можно «включить» и свою интуицию. Считаю, что если человек обладает возможностью использовать не только свое сознание (т.е. способность аналитически мыслить), но и подсознание (интуицию), то скорее всего это нужно применять в комплексе для решения проблем и принятия решений».
У меня есть три главных критерия, по которым я выбираю компании, в которых я хочу работать. Это: репутация компании на рынке, возможности карьерного роста, обучения и участия в интересных проектах. Если по этим критериям я не смогу принять решение в сторону той или иной компании, то в таком случае, я проведу более детальное исследование обеих компаний, расширю количество используемых критериев для выбора и проведу SWOT-анализ по всему комплексу критериев, например: добавлю отзывы сотрудников/клиентов/партнеров».
Полезные ресурсы по данной теме:
«Мастер поиска работы». 7 шагов — 7 писем — 1 раз в неделю
«$$$». 3 этаж. Захожу в кафе. Знакомимся. Ощущаю странную, забытую мной нервозность собеседования. Чувствую неловкость. Пытаюсь взять себя в руки. Приступаем к вопросам.
«Зачем Вы здесь?»
«Для того, чтобы добиться чего-то, нужно отказаться от среднестатистического результата».
В начале собеседования мне не удалось четко и лаконично сформулировать ответ на этот вопрос. Час спустя я бы ответила по-другому.
Итак, зачем я что-то ищу?
1. Знания.
Я постоянно учусь новому: читаю много разных книг, смотрю кино, знакомлюсь с новыми людьми, разговариваю с ними, пробую себя в разных сферах, задаю вопросы компетентным людям. Мне интересно жить и питаться информацией.
Зачем?
Во-первых, потому что я энергичный, любопытный человек и стараюсь свою энергию пускать в правильное русло. Во-вторых, современный мир диктует свои правила, где знания и информация ценятся крайне высоко и являются важной составляющей успеха. В-третьих, это повышает мою стоимость (без кавычек!), как специалиста. Кроме того, я наслаждаюсь общением с умными, образованными, талантливыми людьми, поэтому я всегда стараюсь расти, чтобы интерес был обоюдным.
2.Деньги.
Меня не пугает отсутствие оплаты в первые месяцы. Мне 21 год, я не обременена семьей с тремя детьми. У меня есть силы, энергия, возможности и, главное, желание прийти в компанию и несколько месяцев проработать за знания, за умения, за опыт, за повышение собственной цены, в то числе в глазах $$$ К тому же я уверена в том, что если знания будут усвоены и применены, то их монетизация не заставит себя ждать.
«Почему продажи?»
«Все покупается, и все продается: любовь,планета Земля, вы, я; особенно я»
Октав Паранго
(«99 франков» Ф.Бегбедер)
Продажи, технологии продаж интересовали меня давно. Теперь, когда такая возможность есть, я объясню, почему.
Знакомимся ли мы с новыми людьми, устраиваемся ли мы на работу, выбираем ли платье на вечер — мы всегда стараемся выгодно преподнести себя, чтобы казаться более ценными и привлекательными. Каждый день, на каждом шагу мы продаем. Так почему бы не попрактиковаться в этом и не получить дополнительные навыки. Я молодая, энергичная, амбициозная и не косноязычная девушка. Я продаю каждый день, так почему бы не сделать из этого профессию?
«Человек вырастает по мере того, как растут его цели».
Ф.Шиллер
Почему $$$.? Причин сразу несколько:
Развитие личности и ценность времени
В современном мире, где все меняется с огромной скоростью, важно иметь жизненные принципы и ценить свое время. Значимым для меня становится факт того, что все начинают в стартовой позиции. Осознание того, что есть все возможности, и все зависит только от тебя, дает много сил!
Мне также нравится использование инновационных технологий, как в методиках продвижения, так и в подходе к общению. Неформальные собеседования, «летучки» через Skype и др. — все это создает атмосферу творчества и продвижения.
Я убежден(а), что в компании с таким подходом к организации рабочего процесса, заурядных людей просто не может быть. В таком коллективе двигаешься семимильными шагами.
Становление моей личности произошло под влиянием книг Сэра Ричарда Бренсона. С огромным уважением отношусь к нему, его книгам, его моделям бизнеса. Из всех знакомых мне российских компаний, вы ближе всего подошли к идеалу.
В силу своего характера и желания развиваться, я уверен(а), что могу многому научиться. У меня есть опыт в холодных продажах, и я уверен(а), что смогу принести пользу компании.
У меня есть твердая уверенность, что по складу своей личности я одна из Вас. Да, мне может не хватать знаний и опыта, но у меня есть потенциал, и я готов(а) его развивать.
Многие говорят, что много работать сложно, особенно когда вокруг много соблазнов. Но я согласен(а) с высказыванием Великой Коко Шанель: «Есть время работать, и есть время любить. Никакого другого времени нет». Это означает, что нужно уметь находить баланс между работой и личной жизнью, чтобы быть успешным и счастливым.
Пример из жизни
В 2008 году на одном из собраний лучших продажников компании «Евросеть» г-н Чичваркин произнес фразу, которая вызвала истерический смех в зале кинотеатра «Пушкинский», но заставила меня серьезно задуматься. Он сказал: «Вы должны сами для себя понять: кто вы? Сколько вы стоите? Что вы напишете в своем резюме? «Последние 2 года я др***л в подсобке» или вы напишете «Я развивался, ставил рекорды по продажам и рос»?
Эта фраза заставила меня задуматься о том, сколько драгоценного времени мы тратим даром. Время – самый ценный ресурс, и я считаю, что многие люди переоценили бы свое отношение к нему, если бы видели, как быстро оно тает. Поэтому я решил создать Интернет-сайт, который поможет людям осознать, сколько времени они тратят на разные вещи. Мне кажется, что это поможет им более ценить каждую минуту и использовать ее наиболее эффективно.
Недавно мы провели отбор соискателей на должность Коммерческого директора, и это было показательным моментом. Большинство комментариев оправдывали соискателей, говоря, что написание эссе и презентация себя – это не для нас, это буржуйский приемчик, и система фильтрации необъективна. Однако, я рад тому, что смог аргументировать свою позицию и показать свое место в компании. Это поможет потенциальным соискателям вакансии лучше понять меня и свою роль в компании, а мне снизятся затраты на непродуктивные разговоры со случайными людьми.
В заключение, я хотел бы подчеркнуть, что развитие личности и ценность времени – это важные аспекты в современном мире. Мы должны уметь находить баланс между работой и личной жизнью, а также ценить каждую минуту и использовать ее наиболее эффективно. Только тогда мы сможем достичь успеха и быть счастливыми.
Меня зовут. Приятно с Вами познакомиться. Я заинтересован в поиске нового, интересного и амбициозного проекта для себя, в котором смог бы продолжить развитие своей карьеры и помочь достичь целей компании, сделавшей на меня ставку. Компания на втором месте? Во исполнение всех этапов процедуры рассмотрения кандидатов в вашей компании, постараюсь коротко изложить свои преимущества.
Начну с того, что мое профильное образование — управленец. Я закончил УрАГС (уральская академия гос.службы).
Это был, для этого высшего учебного заведения, по сути первый выпуск студентов, как таковых , после переквалификации управленческих кадров,государственных служащих. А зачем мне история института?
Ранее заведение называлось ВПШ (высшая партийная школа).
Уже на этом этапе ведущие управленцы города и области, педагоги и практики четко объяснили мне про: цели и задачи, целепологание и целеудержание, мотивацию и оценку ключевых показателей эффективности. Было необычно и интересно. Мои приятели в тот момент изучали иные предметы, как мне тогда казалась более прикладные. Тем приятней было осознать ценности моей высшей школы, окунувшись в реальную профессиональную жизнь. Целеудержание? Уже смешно! Задана цель и где она удержана?
Карьерный путь автора исследования отражает последовательное продвижение от должности в отделе продаж на фабрике «Уральские Самоцветы» до руководящих позиций в компаниях «Концерн КАЛИНА» и «Арнест». При этом автору удалось достичь поставленных целей и значительно повлиять на успех компаний.
Опыт работы в «Концерне КАЛИНА» позволил автору закрепить управленческие знания и применить их на практике, что привело к заметным успехам в увеличении объемов продаж, доли рынка и управленческих параметров. Также автор отмечает свою значительную роль в развитии ключевых клиентов компании.
В компании «Арнест» автором были достигнуты большие успехи, такие как рост оборотов более чем в два раза, увеличение количества клиентов-дистрибьюторов и лидерство в основных категориях продукции.
Собственный опыт работы в бизнесе в розничной сети магазинов убедительно демонстрирует предпринимательские способности автора и его умение успешно управлять. Вопреки финансовым затратам, продажа сети оптовой компании была принята в качестве разумного решения.
Карьерный путь автора исследования подтверждает его умение эффективно управлять и реализовывать предпринимательские способности, что делает его опыт весьма ценным для изучения.
Приглашение в амбициозный стартап в Украине было важным шагом в карьере автора. Однако, отсутствие четко определенных целей и их последовательного достижения стали основной причиной для размышлений о новых возможностях.
Автор относит свои профессиональные успехи к способности мотивировать сотрудников и клиентов к выполнению поставленных задач и достижению целей компании в любых условиях. Четкое осознание и донесение прозрачных правил игры как с сотрудниками, так и с клиентами, а также последовательное их соблюдение, играют важную роль в управлении и росте компании. Автор подчеркивает, что такая система работает, делая клиентов довольными, сотрудников уважающими и акционеров удовлетворенными.
Хотя автор не обладает детальной информацией о компании, он проявляет живой интерес к целям акционеров на будущее и готов уделить этому вопросу особое внимание, в случае заинтересованности компании в его кандидатуре.
И, наконец, автор выражает открытость к предложениям о сотрудничестве, проявляя готовность к взаимовыгодной работе.
Текст на этом этапе заканчивается ссылкой на блог и просьбой ознакомиться с историей компании.
Меня зовут. Мне 36 лет. Я женат и у меня две любимых дочки. Я родился в маленьком городе Коркино в Челябинской области. В 1996 году после окончания Коркинского Горно-строительного техникума, поступил на третий курс Уральской Горного Геологической Академии. После получения диплома , работал на Гипсовом заводе. За полтора года прошел путь от рабочего до мастера цеха.
Родилась дочь ,денег на жизнь не хватало. Пришлось искать более оплачиваемые отрасли,…выбрал «Продажи». Начинал с простого продавца –консультанта в магазинах «Уральский вал». Набравшись опыта в продажах , перешел в торговые представители компании «Браун» и «Дюраселл». С 2007 года работаю в компании ЗАО «Спектрум Брэндс» — это иностранная компания производитель батареек , аккумуляторов «VARTA» и бытовой техники «Remington». В этой компании вырос с регионального менеджера до дивизионного менеджера. На данный момент управляю бизнесом компании на территории УрФО, ХМАО, Сибири, Пермского края. Если посмотреть на мою трудовую деятельность то я никогда не двигался в горизонтальной «плоскости» , всегда был шаг на верх. Я всегда приходил на новое место не имя должного опыта работы , я благодарен людям которые верили в меня и я надеюсь что всегда оправдывал их надежды. Мне не интересно из одного торгового переходит в другую компанию на должность другого торгового или с одного регионально менеджера на должность регионального менеджера в другой компании. Я всегда делаю шаг в перед. На данный момент я достиг всего, что могу в компании «Спектрум брэндс» и в голове есть понимание что оставаясь дальше в этой компании я просто буду извините меня за выражение «тупеть». Многие друзья удивляются – «зачем тебе другая работа? Ты хорошо зарабатываешь , у тебя служебный автомобиль, медицинская страховка и т.д..» Но моему мозгу нужна новая среда , новые задания , новые проблемы, новая работа чтобы он «не умер» и начал работать с новыми силами. Я хочу достичь в жизни таких высот при которых я смогу быть независим от внешней среды и быть самодостаточным. Тут эмпатией и не пахнет ???? Гонка за должностью, а значит и наша компания станет проходной.
Мое хобби это бодибилдинг он помогает быть сильным и меняет мою жизнь. Это вид спорта при котором нельзя утром сходить на тренировку а вечером выпить спиртного. Это вид спорта в котором связано все: тренировки , питание , отдых, душевное состояние. Сила это не только физическая составляющая, но и
моральная, ты становишься сильным духом и готов покорять новые вершины.
Более подробно смогу рассказать о себе и ответить на все вопросы о моей трудовой карьере при личной встрече.
Про любовь к Клиентам ни слова ????
Исследование образца эссе для сотрудников компании
При найме новых сотрудников, работодатели всегда просят предоставить эссе на интересующую должность. Это позволяет более подробно изучить кандидата и определить, подходит ли он для вакантной позиции. Мы провели исследование на примере сильного эссе менеджера по снабжению, чтобы понять, какие качества и навыки необходимо отражать в тексте.
Почему выбрана данная компания
Ответ на данный вопрос – одно из ключевых требований работодателей во время собеседования. Кандидат должен продемонстрировать, почему именно данная компания привлекла его внимание. Решив написать об этом в эссе, нужно показать свой интерес к компании, её особенностям и ценностям. Важно обратить внимание на миссию компании, её достижения и планы на будущее. Также можно отразить свои личные интересы, связанные с сферой деятельности компании. Например:
«Я выбрал компанию ABC, потому что она занимается производством инновационных продуктов, использующих передовые технологии. Я всегда интересовался новейшими разработками в области науки и технологии, и мне нравится работать в компании, которая привносит новшества в отрасль».
Ключевой показатель – коллективность
Еще одна важная составляющая при написании эссе – доказательство своей готовности и желания работать не только на благо компании, но и на благо команды. Работодатель ищет не только профессионалов, но и адекватных коллег, готовых работать в команде. В своем эссе нужно отразить этот аспект, подчеркнуть свою готовность работать в коллективе и добиваться общих целей вместе. Например:
«Для меня важно не только достижение индивидуальных показателей, но и работа в команде. Я полагаю, что сплоченный коллектив – это основа успешного бизнеса. Я ценю своих коллег, готов помогать им и принимать их помощь в своих делах».
Не упоминать заработную плату и финансовые трудности
Взятка или желание получить высокую зарплату насторожат работодателя, продемонстрировать заложенность на собственную выгоду – увеличить шансы на провал устройства на работу. Лучше писать о интересах к сфере деятельности или причине выбора данной организации. Несмотря на то, что деньги – важный фактор, в эссе это не должно главенствовать. Кроме того, личные финансовые трудности создадут впечатление ненадежности, что негативно скажется на шансах на устройство на работу.
Выбор описания качеств и навыков для эссе зависит от позиции, на которую подается заявка, но от ненаписания о претензиях к доходу следует неизменно отказаться.
Когда соискатель приходит на собеседование из отчаяния, ему приходится быть довольно изобретательным. Часто это означает, что ему приходится врать, чтобы создать хорошее впечатление на потенциального работодателя. Это может быть не совсем честно, но в определенных ситуациях это необходимо. Главное, чтобы человек не делал вид, что врет. Вместо этого он может заранее подготовить несколько вариантов ответов на вопрос о выборе данной организации для работы.
Отвечая на вопрос «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» соискатель должен проявить заинтересованность в продукции или услугах, которые предлагает организация. Многие работодатели предпочитают нанимать сотрудников, которые действительно заинтересованы в том, что они продают или производят. Это значительно повышает шансы на успешную карьеру. Поэтому важно подготовиться к этому вопросу заранее и продемонстрировать искренний интерес к работе и продукции компании.
Именно наличие искреннего интереса к продукции может стать ключевым фактором, который склонит работодателя в пользу приема на работу именно вас, даже если у вас менее успешное резюме, чем у других соискателей. Поэтому важно подготовить внушительный, но вполне правдоподобный ответ на вопрос о выборе данной компании для трудоустройства.
Исследование по поиску идеального ответа на вопрос о выборе компании для трудоустройства включало в себя анализ предоставленных данных. В контексте собеседования подчеркивалось значение постоянного саморазвития сотрудников и их заинтересованности в работе. Ответ на вопрос о выборе компании был выстроен вокруг идеи саморазвития и перспективности организации. Было обнаружено, что подчеркнутая заинтересованность кандидата и его уверенность в том, что он может принести пользу организации, являются ключевыми факторами успешного ответа на данный вопрос. Рекомендуется сочетать несколько утверждений в ответе, подчеркивая как личные перспективы развития, так и потенциальную пользу для компании.
Собеседование является важным этапом процесса найма персонала. Для успешного прохождения собеседования необходимо продемонстрировать свою ценность для организации. Важно быть кратким и четким в своих ответах, не фокусироваться на собственных достоинствах и навыках. Вместо этого, следует подчеркнуть, каким образом можно улучшить компанию.
Подготовка к собеседованию включает в себя изучение деятельности организации, чтобы избежать неловких ситуаций и проявить знание о продукции или услугах компании. Указание на престижность компании также может быть использовано в ответе, однако важно не забывать о том, что основное внимание должно быть уделено собственной полезности для компании.
Не следует зацикливаться на лести в ответе на вопрос о выборе компании, однако уважение и ценность, которые выражаете к работодателю, могут быть дополнительным плюсом.
В целом, собеседование — сложный процесс, требующий тщательной подготовки. Важно помнить, что во время собеседования придется представлять себя в наилучшем свете, иногда даже прибегая к легкому приукрашиванию действительности.
Изучите перед беседой с потенциальным работодателем информацию о выпускаемой организацией продукции и фирме в целом. Говорите четко и по делу, не делая акцентов на заработке или безысходной ситуации. Многие отвечают, что достаточно просто запомнить запреты. И ответы давать любые, но с учетом табу. Немного тренировки, и вы заметите, что все не так уж и трудно, как кажется. Собеседование при приеме на работу играет важную роль. Теперь вы сможете справиться с одним из самых трудных вопросов в процессе разговора.
Данная работа — победитель школьного конкурса.
ЧЕМ Я МОГУ БЫТЬ ПОЛЕЗЕН ОТЕЧЕСТВУ?
Учитель Борисова Ирина Александровна
Образовательная организация МБОУ СОШ № 83
Муниципальное образование: г. Ульяновск, Заволжский район.
Итак, что же значит: «Чем я могу быть полезен Отечеству?» По-моему, это довольно интересная тема, и мне пришлось изрядно подумать, прежде чем приступить к написанию. Думаю, стоит начать с объяснения того, что же такое Отчество. Я понимаю это слово так: Отечество — это родина предков, которая является родным «домом». Порывшись в различных источниках, я выбрала более точное и подходящее, по моему мнению, определение: «Отечество, отчизна — родная страна. Понятие отечество обозначает страну предков (отцов) человека, а также часто имеет эмоциональный подтекст, подразумевающий, что некоторые испытывают к отечеству особое, сакральное чувство, которое сочетает любовь и чувство долга (патриотизм)». И меня поразило это сочетание — патриотизм и польза. Я раньше думала, что патриотизм не может предлагать думать о пользе чего-либо. Но, поразмыслив, я поняла, что это именно так. Ведь любовь к Родине предполагает заботу о ней, а забота немыслима без полезных действий.
Вклад писателей XVIII века в размышления о пользе Отечеству
Уже в XVIII веке многие писатели размышляли о пользе, которую надо приносить Отечеству. И их труды принесли славу России. Одним из таких писателей был В. Н. Татищев, который занимался прежде всего проблемами общественного развития. Он подчеркивал необходимость выработки русского научного мышления и языка, считая, что «нет такой мысли, кою бы по-российски изъяснить было невозможно».
Другим выдающимся писателем того времени был М. В. Ломоносов, который развивал отечественное естествознание и содействовал развитию отечественной словесности вместе с В. К. Тредиаковским, А. Д. Кантемиром, Н. М. Карамзиным, Г. Р. Державиным и другими. Ученики и последователи Ломоносова продолжали работать над самостоятельной российской наукой.
С тех пор прошло много времени, но и сегодня мы все еще задумываемся о том, как принести пользу Отечеству. Это вопрос, над которым ломают голову многие общественные деятели. Каждый вкладывает в понятие «служить Родине, Отечеству» свое понимание.
Разнообразие вклада в пользу Отечества
Я считаю, что можно быть полезным Отечеству, просто-напросто бескорыстно помогая людям, которым действительно нужна поддержка и понимание. Это может включать помощь нуждающимся, спасение бездомных животных или работу на благо общества и страны. Также героическое служение Родине может быть одним из способов принести пользу Отечеству.
Однако, каждый может найти свой собственный способ служить Родине, в зависимости от своих интересов, навыков и возможностей. Важно помнить, что польза Отечеству может быть разнообразной и не ограничивается определенными действиями или профессиями.
Заключение
Таким образом, писатели XVIII века, такие как В. Н. Татищев и М. В. Ломоносов, сделали значительный вклад в размышления о пользе Отечеству. Их труды и идеи продолжают вдохновлять нас и по сей день. Вопрос о том, как принести пользу Отечеству, остается актуальным, и каждый может найти свой собственный путь в этом стремлении.
Влияние оказания помощи на благополучие Отчизны
Оказывая помощь старым, немощным и больным людям, мы вносим свой вклад в благополучие Отчизны. Эти люди являются нашими соседями, они живут в нашей Родине, и мы должны относиться к ним так же, как относимся к своей семье. Помощь может быть как моральной, так и материальной, в зависимости от потребностей каждого конкретного человека.
Помимо помощи людям, также важно проявлять милосердие и заботу к животным. Они являются неотъемлемой частью нашего Отечества и имеют право на спокойную жизнь на Планете. Поэтому, помогая животным и проявляя к ним заботу, мы вносим свой вклад в улучшение качества жизни в Родине.
Следует отметить, что помощь Отчизне можно оказывать различными способами. Одним из них является работа на благо общества и страны. Например, участие в экологических акциях помогает сделать окружающую среду чище и способствует сохранению природных ресурсов. Это значительный вклад в сохранение Отчизны от загрязнения и разрушения.
Кроме того, люди, готовые служить и защищать Отчество, играют важную роль в обществе. Бескорыстная готовность служить и защищать Родину делает их полноценными членами общества и показывает их преданность и любовь к Отчизне.
Значение эссе при трудоустройстве
На собеседовании перед трудоустройством работодатель обращает внимание не только на послужной список, но и на личные особенности кандидата. Чтобы выделиться среди других соискателей и привлечь внимание работодателя, можно написать эссе, в котором описать свои преимущества как специалиста, который будет полезен для конкретной организации.
Эссе — это жанр письменной речи, в котором автор выражает свои мысли и мнение на заданную тему. Оно позволяет работнику убедить работодателя, что его личные качества, профессиональные навыки и опыт соответствуют требованиям вакансии.
В эссе также можно описать, почему кандидат хочет работать именно в данной компании и какое взаимовыгодное сотрудничество может быть достигнуто. Для руководителя это может означать рост производства и повышение показателей, а для работника — профессиональные достижения и личностный рост.
Грамотно оформленное эссе является одним из способов привлечь внимание работодателя и повысить шансы на получение желаемой должности.
В резюме описывают сухие факты: профессиональное образование, курсы повышения квалификации, предыдущая должность, карьерный путь. В эссе же человек аргументированно раскрывает свой взгляд на перспективы работы в организации, показывает, какой видит свою роль в деятельности компании.
ВАЖНО! Вся информация должна быть правдивой и достоверной, ведь ее можно проверить. Если человек не соответствует тому, что написал, пытаясь показать себя с лучшей стороны, то в трудоустройстве ему откажут. Лучше сделать акцент на имеющихся качествах, чем пытаться выделиться с помощью мнимых.
Сочинение – это форма изложения мыслей на заданную тему, письменный анализ по предложенному плану. Оно пишется в виде повествования, рассуждения, размышления, описания, ответов на поставленные вопросы.
Различия эссе и сочинения:
Выбранная тема подразумевает обсуждение различий между сочинением и эссе как видами творческой работы. Для того, чтобы понять эти различия, необходимо рассмотреть структуру и основные цели каждого вида текста.
- Структура сочинения подразумевает три части (вводную, основную, заключительную).
Текст пишется на основе четкого плана с последующим выводом. Композиционное построение в эссе произвольное, вывод не обязателен, четких правил написания нет.
- Цель сочинения как вида творческой работы – изложение мыслей в логической последовательности, развитие навыков речи, формирование умения делать выводы по предложенным материалам. Эссе призвано найти эмоциональный отклик у читателей, заинтересовать, убедить в достоверности изложенного, выразить свое отношение к теме. Для этого используются яркие, экспрессивные средства речи.
- Сочинение характеризуется большим объемом, большей проработанностью темы. Эссе – это выжимка из собственных рассуждений.
- В эссе повествование идет от первого лица, тогда как в сочинении чаще всего от третьего.
Общая черта для обоих видов творческой работы – необходимость вдумчиво проанализировать задачу и использовать в тексте убедительные доказательства своей точки зрения.
- Продумать главную мысль повествования. Важно с первой фразы привлечь внимание читателя.
- Введение не обязательно писать в первую очередь: это будет даже проще сделать после того, как весь текст написан.
- Определить, какие качества будут отражены в тексте, какие сильные стороны специалиста заинтересуют работодателя.
- Подобрать аргументы, которые подтвердят наличие необходимых качеств. Это может быть обучение на дополнительных курсах, жизненный опыт, который подтверждается реальными историями.
- Выразить мнение насчет политики компании, найти общие ценности с работодателем, отметить корпоративную культуру.
- Рассказать об идеях для продвижения компании и своей роли в этом процессе.
- Записывать мысли, которые приходят в голову, в свободной форме, не редактируя и не корректируя их, не следя за правилами правописания. Когда все размышления будут записаны, выстроить логический текст и исправить орфографические ошибки.
- В заключение показать конкретную выгоду от взаимного сотрудничества, причем не только для работодателя, но и для потенциального сотрудника.
СОВЕТ! Для проверки орфографии можно использовать онлайн-сервисы: orfogrammka.ru (платный), Спеллер от Яндекса (бесплатный).
К заданию следует подходить творчески, не использовать шаблонные фразы. Работодателю важно понять, какой человек устраивается в его организацию, какими ценностями обладает, что нового сможет привнести в жизнь компании, а это возможно только в случае, если человек сможет доступно это выразить.
Несмотря на то что эссе пишется в произвольной форме, следует избегать ошибок при написании:
- Использование сленга, игривого, кокетливого тона, сокращения слов и фраз. Текст должен восприниматься серьезно, быть выдержан в едином стиле.
- Нарушение правил орфографии и пунктуации. Если эссе написано неграмотно, на его содержание не обратят внимание.
- Нагромождение стилистических конструкций. Текст должен читаться легко, не стоит заставлять работодателя возвращаться к одной фразе несколько раз подряд, чтобы ее понять.
- Большой объем текста. Обычно ограничиваются пятью тысячами знаков, не стоит расписывать свои мысли на несколько страниц, ведь работодатели ценят свое время.
- Отсутствие фактов, которые подтверждают написанное.
- Упоминание деталей, не имеющих отношения к устройству на работу.
- Отсутствие собственных мыслей, чрезмерное использование цитат.
Качественное эссе в сочетании с хорошим резюме выделят кандидата в глазах руководства. Нередки случаи, когда решение о трудоустройстве кандидата руководитель принимает на основании эссе, не ориентируясь на образование.
Скачать образец эссе для приема на работу можно по этой ссылке.
Единой формы для написания творческой работы нет и не может быть, но если ориентироваться на предложенный пример, то удастся создать текст, который заинтересует адресата и поможет получить работу в желаемой компании.
Не ищите удачный пример эссе для приема на работу в интернете. Там приведены очевидные ответы на вопросы. Постарайтесь подойти к заданию творчески. Вспомните несколько интересных историй, которые приключились с вами на предыдущем месте. Если вы только окончили вуз, к вам на помощь придут студенческие годы и цитаты преподавателей.
Можно сделать вид, что вас вдохновил кто-то из учителей, либо родственник. Авторский текст, не обезличенный и живой, наполненный множеством примеров и отсылок, несомненно, лучше, чем пример эссе для приема на работу, выложенный в сети.
Если же вы находитесь по другую сторону баррикад, начните подготовку к встрече с кандидатами на должность с осознания того, что есть эссе.
Важно помнить, что максимально допустимый объем работы не должен превышать 3-5 тысяч знаков с пробелами. Не давайте темы, которые требуют развернутого ответа. Помните, что человек в стрессовой ситуации не всегда проявляет себя с самой лучшей стороны. Учитывайте это, если просите написать эссе на работу, примеры его прямо во время собеседования.
Менеджеры по кадрам любят подходить к поиску персонала нестандартно, но высока вероятность того, что вас попросят ответить:
- почему вы откликнулись на вакансию;
- почему выбрали именно данную специальность;
- чем привлекла вас «название организации»;
- что вы здесь делаете и чего ожидаете от собеседования.
Возможные варианты ответа на вопрос:
- Мне нравится корпоративная культура «название организации». Далее приведите факты, которые вам известны об учреждении. Обрисуйте достоинства, но избегайте преувеличений.
- Я смогу влиться в коллектив по причине опыта/харизмы/умения контактировать с людьми.
- Я располагаю знаниями и навыками, необходимыми специалисту подобного профиля.
- Шутка. Уместен анекдот из жизни, который напрямую связан с вами и вакансией.
Где найти эссе пример? На работу отправляясь, посетите «Автор 24». Биржа широко известна по причине строгого отбора авторов. Они в свое время сумели доказать, что достойны войти в нашу команду. Обладая подобным опытом, написать эссе не составит труда.
Чтобы рассказ о себе на собеседовании произвел должное впечатление, кандидат должен обладать хорошо развитыми навыками самопрезентации. Презентацией называется умение представить свои способности и таланты (или же определенный продукт, компанию) с той целью, чтобы добиться от своего собеседника нужного решения. Необходимо иметь в виду, что самопрезентация – это не просто показ себя. Данное действо производится с целью оказания воздействия на аудиторию. Необходимо помнить, что ответственность за успешность презентации всегда лежит на самом выступающем, и практически никогда на присутствующей аудитории. Максимум, что обязана сделать аудитория – это слушать презентатора.
Чтобы рассказ о себе на собеседовании имел успех, кандидат должен уметь вызвать три реакции:
