Служебное произведение и его особенности

метки: Служебный, Произведение, Работник, Правовой, Авторский, Трудовой, Считаться, Автор

• некоторые Интернет – ресурсы.

1. Специфика служебного произведения

1.1. Служебное произведение

Прежде чем рассматривать вопросы, относящиеся к проблематике служебного произведения, следует дать определение данному объекту авторского права.

«Энциклопедия юриста» определяет служебное произведение как произведение литературы, науки и искусства, созданное автором в рамках своих служебных обязанностей (служебного задания) по трудовому договору. ¹

Служебное произведение — созданное автором в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей произведение литературы, искусства или науки. ² Такое определение предлагает Интернет – энциклопедия «Википедия»

Согласно «Энциклопедическому словарю экономики и права» служебное произведение — произведение литературы, науки и искусства, созданное автором в рамках своих служебных обязанностей (служебного задания) по трудовому договору (контракту).

³

Служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. ⁴ Такое определение дано в пункте 1 статьи 1295 ГК РФ.

Гражданский кодекс также указывает, что следует относить к служебным произведениям. Согласно пункту 1 статьи 1259 это:

• литературные произведения;

[Электронный ресурс]//URL: https://liarte.ru/kursovaya/na-temu-slujebnoe-proizvedenie/

• драматические и музыкально – драматические произведения, сценарные произведения;
• хореографические произведения и пантомимы;
• музыкальные произведения с текстом или без текста;
• аудиовизуальные произведения;
• произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства;
• произведения декоративно – прикладного и сценографического искусства;
• произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства;
• фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии;
• географические, геологические и другие карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии и другим наукам;
• другие произведения. ⁵

Из определения служебного произведения следует, что его автором является работник, вложивший свой творческий труд в его создание. Если в создании служебного произведения принимали участие несколько авторов, то речь идет о соавторстве. При этом лица, оказывающие только техническую (например, подбор материалов, вычерчивание схем, диаграмм, графиков) или организационную поддержку и непосредственно не внесшие творческий вклад в создание произведения, не могут считаться его соавторами.

Ивно — исследовательская работа «Образ Снегурочки ...

... Образ Снегурочки в искусстве: Снегурочка – одна из самых интересных и известных героинь всех времен. Мы установили, что она - героиня десятков интереснейших сказок, рассказов, музыкальных произведений, ... образу; в) особенности приемов работы мастеров; г) схожесть и отличие образов Снегурочки. 6. Испытать свои творческие способности: создать свой музыкальный образ Снегурки. Гипотеза: Снегурочка ...

1.2. Признаки служебного произведения

Вряд ли возможно перечислить абсолютно все результаты интеллектуального труда, которые будут относиться к служебным произведениям. Лучше обозначить общие критерии для дальнейшего выявления служебного произведения из ряда иных.

Из выше обозначенного определения можно сделать вывод, что основным признаком служебного произведения является наличие отношений между автором и заказчиком (работником и работодателем).

Как известно, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме между работником и работодателем (статья 16 ТК РФ).

После заключения трудового договора издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовой книжке. В случае отсутствия правильно оформленных трудовых отношений, в соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. ⁶

Наличие фиксированных трудовых отношений определяет не только статус того или иного произведения (результата интеллектуального труда), но и объем прав работодателя на произведение, созданное автором. Поэтому важным условием при устройстве на работу ради собственной безопасности необходимо заключать письменный трудовой договор, отсутствие которого — прекрасный способ для работника оспорить факт наличия трудовых отношений и, соответственно, прав работодателя на созданное автором произведение.

Однако, наличие отношений работника и работодателя и трудовой договор – не единственное условие, позволяющее присвоить результатам интеллектуальной деятельности статус «служебного произведения».

Представим, трудовой договор заключен, и работник создал нечто ценное. Для того чтобы созданное произведение приобрело статус служебного, данное произведение должно быть создано в пределах трудовых обязанностей работника. Подтверждением этого факта могут выступать такие документы, как трудовой договор (где прописаны основные обязанности работника), должностная инструкция, иные документы (приказы, распоряжения, служебные задания, служебные записки и пр.), а также включение произведений в план (если создание произведения предусматривалось утвержденным планом работы на месяц или было зачтено в выполнение данного плана).

⁷

Если же произведение создано штатным работником на рабочем месте в рабочее время и с использованием материалов работодателя, но его создание никак не связано с трудовыми обязанностями работника, оно не может считаться служебным. Данное обстоятельство подтверждается в постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1986 г. № 8 «О применении судами законодательства при рассмотрении споров, вытекающих из авторских правоотношений». В частности, в нем отмечается, что факт использования автором для создания произведения материалов организации, с которой он находится в трудовых отношениях, не может служить основанием для признания работы, выполненной автором, плановой. ⁸

Персональные данные работника

... работы изложено на 39 страницах машинописного текста. Список литературы состоит из 18 источников. 1. Общая характеристика правового регулирования персональных данных работника 1.1 Становление института персональных данных работника в российском трудовом праве ... обороте персональных данных. Информационную базу курсовой работы составляют: нормативно-правовые акты, труды отечественных авторов, ...

Важно отметить, что служебным является лишь то произведение, которое имеет непосредственное отношение к трудовым обязанностям работника. Так, написанная техническим работником компании по производству шариковых ручек повесть с использованием необходимых принадлежностей компании никак не считается служебным произведением ввиду отсутствия данной обязанности в трудовом договоре; это, скорее, дисциплинарный проступок.

Следующая характеристика служебного произведения – оно должно быть создано только в рабочее время. Но если работник по собственному желанию остается по окончании рабочего дня для «творчества», произведение будет считаться служебным (если, конечно, создание произведения входит в обязанности работника).

Важно отметить, что произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей не должно относиться к энциклопедиям, энциклопедическим словарям, периодическим и продолжающимся сборникам научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий.

Согласно п. 4 ст. 14 Закона «Об авторском праве» на создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий положения, касающиеся служебных произведений, не распространяются. ⁹ Исключительные права на использование таких изданий, согласно п. 2 ст. 11 Закона «Об авторском праве», принадлежат их издателю. Авторы произведений, включенных в такие издания, сохраняют исключительные права на использование своих произведений независимо от издания в целом.¹⁰

Существует две основные концепции относительно авторского права на служебное произведение. Первая характерна для стран, поддерживающих традиции континентального права. Суть подхода заключается в том, что первоначальное обладание авторскими правами принадлежит автору (за автором сохраняются личные неимущественные права), но все имущественные права принадлежат работодателю.

Вторая концепция опирается на традиции англосаксонского права. Модель «copyright» характерна для таких стран, как США и Великобритания. Согласно этой традиции «в случае, если творческая деятельность осуществляется на основании трудового соглашения или заказа, то работодатель считается автором после приобретения первоначального правообладания на «copyright», если не оговорено иное» ¹¹ . Соответственно, в такой модели и имущественные, и неимущественные права на служебное произведения, принадлежат работодателю. В ст.37 «Проекта о типовых положениях Всероссийского общества по интеллектуальной собственности» (ВОИС) в области авторских прав от 11 августа 1989 года закреплены оба существующих варианта, а ЗоАП РФ предусматривает первый вариант.

Право на неприкосновенность произведения

... 2006. N 19]. Согласно ст. 1270 ГК РФ автору произведения или иному правообладателю принадлежит исключительное право на произведение - это право использовать произведение в соответствии со ст. 1229 Кодекса в любой форме ...

1.4. Права работника

Работнику как автору служебного произведения принадлежат следующие личные неимущественные права:

• право авторства (право признаваться автором произведения);
• право автора на имя (автор может выбрать способ указания своего имени: истинное имя, псевдоним, анонимно);
• права на неприкосновенность произведения (без согласия автора не допускается внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений, снабжение произведения при его использовании иллюстрациями, предисловием, комментариями или какими бы то ни было пояснениями);