Реферат на тему: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Право как сложное общественное явление определяется состоянием общества на данной ступени его развития, в частности, уровнем нравственности, культуры, состоянием экономики и товарно-денежных отношений. В праве отражается также этническая самобытность народа. Достижения прошлого сохраняются и получают продолжение. Вместе с тем, как любая правовая система, российское право существует и развивается в семье мировых правовых систем, которые влияют друг на друга. Требование экономического развития, тенденции экономико-политической интеграции способствуют расширению сферы действия преемственности в праве, взаимообогащению правовых систем.
Право есть совокупность правил (норм), определяющих обязательные взаимные отношения людей в обществе.
Право – это совокупность установленных или санкционированных государством общеобязательных правил поведения (норм), соблюдение которых обеспечивается мерами государственного воздействия.
Право выступает как система общественного порядка, поэтому нуждается в государственном аппарате, который должен обеспечивать соблюдение этого порядка установлением юридической ответственности.
В понимании права совмещаются два разных представления о нем: во-первых, «справедливое и доброе», во-вторых – «полезно всем и многим». В современной интерпретации это общее в праве представлено позитивистским и неопозитивистским подходом к его пониманию.
Позитивистский подход утверждает наличие неразрывной связи между государством и правом. Позитивизм отождествляет право с законами и подзаконными актами, издаваемыми государством и обеспечиваемыми его принудительной силой. В марксистском выражении право – это «возведенная в закон воля господствующего класса».
Неопозитивистский подход не связывает столь жестко природу права с деятельностью государства, его законами. Закон признается частью права, правовым, если он несет в себе должное, справедливое, доброе.
И тот, и другой подход предполагают формальную определенность правовой нормы и ее соответствие потребностям, правам и свободам человека, интересам всего общества.
Введение
Право — основа общественной жизни, обеспечивающая порядок и законность в социально-экономических взаимоотношениях общества. Изучение права в настоящее время имеет большое значение для формирования правовой культуры населения, развития правового государства. В этой работе мы рассмотрим основы учения о праве, а также отрасли отечественного правового регулирования и их нормы.
Часть 2. «Что важнее – права личности или права государства?»
... что тут скажешь – государство дает, государство берет. Чтобы не «рубить с плеча» громкими заявлениями что важнее - права личности или права государства, для начала нужно разобраться, что для кого: народ для государства, или государство ... квинтэссенция правового государства, важнейший фактор в развитии общества в целом. Конституции и другие нормы конституционного права провозглашают права и свободы ...
Основы учения о праве
Право можно рассматривать двумя основными подходами: позитивистским и естественно-правовым. Позитивизм подразумевает, что право создается государством и равняется на него в случае конфликта норм, в то время как естественно-правовые теории признают, что существуют неписаные правила, которые являются выше государственных законов и не могут быть изменены никаким действием государства.
Оба подхода учитываются в осознании права, когда оно признается внутренне согласованной системой норм, установленных или признаваемых государством в интересах общества и обеспечиваемых не только сознанием их необходимости и справедливости, но и силой государственного принуждения.
В изучение права и путем его развития, совершенствования выделяются сравнительное правоведение. В наш век быстрого расширения связей между государствами всего мира особенно актуальным становиться укрепление начал доверия и взаимопонимание между народами также и в области права. Исправляя ошибки прошлого, сравнительное правоведение не покушается на правовую самостоятельность отдельных государств, не следует бездумному, отрицающему исторически сложившиеся традиции народов.
Отрасли отечественного правового регулирования и их нормы
Как и в большинстве европейских государств, в отечественном праве наиболее крупные его отрасли – публичное и частное право. Частное – непосредственно касается отдельных, частных лиц (граждан, юридических лиц).
«Публичное» — то, что относится к положению государства.
В публичное право включаются, например, такие отрасли, как государственное, административное, уголовное право, те нормы, которые определяют положение государства, его органов, статус личности, их взаимоотношения (компетенция учреждений, должностных лиц, права и свободы граждан, налоги, наказания и др.).
Публичное право присуще обязательные, императивные нормы.
Частное право дает простор и автономии (и инициативы) частных лиц. Объем такой автономии проистекает из естественных и неотъемлемых прав человека и регулируется публичным правом. Для частного права типичны уполномочивающие, диспозитивные нормы, дающие простор заинтересованным лицам самим определять свои отношения. Публичное интерес состоит в том, чтобы использование прав и свобод было более полным и вместе с тем не нарушало прав и свобод других лиц, не противоречило закону, интересам всего общества.
Нормы права представляют собой мельчайшие части, «кирпичики», из которых строится право и его отрасли. Норма права состоит из:
- гипотеза – указывает когда, при каких условиях принимается норма права;
- диспозиции – содержание самого правила поведения;
- санкции – той составляющей нормы, в которой указываются меры принуждения, принимаемых при ее нарушении.
Различают нормы:
- прямые (разрешительные) – дают возможность совершать действия;
- запрещающие – ограничивают свободу действий;
- регулирующие – ограничивают, устанавливают порядок выполнения действий.
Различают несколько видов правовых норм в зависимости от их содержания и характера. Они могут быть обязывающими, запрещающими или уполномочивающими.
Конституционное право человека и гражданина на свободу творчества ...
... право человека и гражданина на свободу творчества ... право на все виды творческой деятельности в соответствии со своими интересами и способностями. Свобода творчества – одна из важнейших духовных свобод. Она означает, что государство ... свободы. Свобода творчества не может быть абсолютной; возможно злоупотребление этой свободой. Творческий человек живет среди людей, и ради публичных интересов и прав ...
- Обязывающие нормы устанавливают обязанность лица совершать определенные положительные действия.
- Запрещающие нормы возлагают на лицо обязанность воздержаться от действий известного рода.
- Уполномочивающие нормы предоставляют лицу право совершать те или иные активные действия.
Имеется также различие между императивными и диспозитивными нормами. Императивные нормы в категорической форме предписывают определенное поведение, отступление от которого недопустимо. Диспозитивные нормы, в свою очередь, предоставляют участникам правоотношения возможность самостоятельно выбирать предпочтительный для них вариант поведения.
В гражданском праве преобладают диспозитивные нормы. Стороны имеют возможность вступать в договорные отношения и определять условия договора сами. Это основано на принципе «дозволено все, кроме запрещенного законом». Однако в гражданском праве также присутствуют императивные нормы, например, обязанность нотариального удостоверения сделок купли-продажи земельных участков.
Право играет важную роль в регулировании общественных отношений. Через закрепление правил поведения, имеющих общеобязательный характер и санкции за их нарушение, право воздействует на развитие общественных отношений. Оно устанавливает стимулы и запреты, которые регулируют поведение людей во всех сферах социальной жизни. Правовое государство предполагает связанность правовыми нормами и недопустимость нарушения законов.
Право и мораль тесно связаны между собой. Они оба оказывают влияние на наше поведение и регулируют его. Мораль и право определяют меру свободы нашего поведения, но такую свободу, которая не противоречит интересам окружающих нас людей.
Введение
Право является сферой, связанной с юридическими законами и государством. Оно ориентируется на правду и справедливость, а также регулирует общественные отношения и человеческое поведение. Система права состоит из различных отраслей, таких как конституционное, административное, гражданское, трудовое, семейное, уголовное и другие.
Разделение государственной власти
Классификация норм права отражает принцип разделения государственной власти на законодательную, исполнительную и судебную. Закон является главным источником права и обладает юридической силой. Федеральное Собрание, законодательный орган Российской Федерации, принимает законы, которые являются основным источником права. Конституция РФ является основным законом страны.
Конституция РФ и права граждан
В конституции РФ закреплены признание человека и его прав высшей ценностью жизни, их защита и обязанность государства защищать интересы общества. Конституция гарантирует равенство всех граждан перед законом и признает такие права, как свобода слова и мысли, участие в управлении делами государства, право на объединение. Однако Конституция также определяет обязанности граждан, такие как защита Отечества и уплата налогов.
Законы и иные правовые акты
Законы и другие правовые акты не должны противоречить Конституции РФ. В построении правового государства особое значение приобретают кодексы, такие как Гражданский кодекс РФ и Кодекс законов о труде. Кроме того, акты исполнительных органов, общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры РФ также являются источниками права.
«Правовой статус педагогического работника»
... проанализировать основные права и свободы педагогических работников; - рассмотреть и проанализировать основные обязанности и рамки ответственности педагогических работников. Глава 1. Правовой статус педагогического работника Педагогические работники Педагогические работники – это физические лица, состоящие в трудовых отношениях ...
В истории и правовой практике к источникам права относят также обычное право и прецеденты. Российская правовая теория прямо не включает их в число источников права. Но, например, Гражданский кодекс РФ признает, что обязательства должны исполняться в соответствии также и с «обычаями делового оборота».
Источники права – не хаотичный выбор разного рода нормативных актов, они включаются в единую внутренне согласованную систему российского права, в которой акты нижестоящих государственных органов должны издаваться в соответствии с актами вышестоящих органов государства и не могут им противоречить.
2. Трудовое законодательство, по дисциплине труда., Дисциплинарные взыскания
Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.34, 37 Конституции РФ).
Трудовое право
- по организации труда и управлению трудом,
- по трудоустройству у данного работодателя,
- по профессиональной подготовке, переподготовке и
повышению квалификации работников непосредственно у данного
работодателя,
- по социальному партнерству, ведению коллективных
переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,
- по участию работников и профессиональных союзов в
установлении условий труда и применении трудового законодательства
в предусмотренных законом случаях,
- по материальной ответственности работодателей и работников
в сфере труда,
- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю)
за соблюдением трудового законодательства,
- по разрешению трудовых споров.
Предметом трудового права, Источниками трудового права
Принципы трудового права — это основные руководящие начала,
характеризующие черты и сущность трудового права.
По сфере действия принципы делятся на:
1) общеправовые — свойственные всем отраслям права (принципы
Дисциплинарная ответственность работников является важным аспектом трудового права. Она предполагает привлечение работников к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарный проступок может быть признан, если имеются следующие основания: вред, причиненный трудовой дисциплине; противоправность; вина; причинно-следственная связь между противоправным поведением и вредом, причиненным трудовой дисциплине.
Важно отметить, что привлечение к дисциплинарной ответственности должно осуществляться в соответствии с правилами и процедурами, установленными законодательством и внутренними нормативными актами организации. Работник должен быть уведомлен о нарушении, предоставлено ему право на защиту и возможность представить свои объяснения.
Трудовой подвиг работников тыла
... тем важнее для нас не просто послушать их рассказы, а записать их, как важные свидетельства людей, живших в военное время. Моей собеседницей стала ветеран труда, ... медаль за трудовые успехи, несколько юбилейных медалей, недавно вручили очередную - к 65- летию Победы. Работники тыла ... запомнился Илларии Федоровне. В этот день всех работников собрали на торжественный митинг, все радовались, плакали. Но ...
Субъектами трудового права являются различные участники трудовых правоотношений. В числе субъектов трудового права можно выделить работников (граждан), работодателей, профессиональные союзы, органы государственной власти, органы местного самоуправления, органы службы занятости, органы, рассматривающие трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж), органы государственного надзора и контроля (Рострудинспекция, Росготехнадзор, Санэпиднадзор и др.).
Каждый субъект трудового права обладает определенным правовым статусом, включающим в себя права, обязанности и ответственность. Например, работник имеет право на выполнение трудовых функций в соответствии с трудовым договором, а также на оплату труда, отпуск и другие социальные гарантии. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить условия труда, выплату заработной платы и соблюдение трудового законодательства.
Таким образом, трудовое право является важной отраслью права, которая регулирует отношения между работниками и работодателями. В рамках этой отрасли существуют различные субъекты трудового права, каждый из которых имеет свой правовой статус и определенные права, обязанности и ответственность. Дисциплинарная ответственность работников является одним из институтов трудового права, который применяется в случае нарушения трудовой дисциплины.
В работе рассматривается вопрос о причиненном вреде, который не всегда может быть выражен в наличии материального ущерба. Вред может быть причинен самому порядку в организации, а именно трудовой дисциплине, и заключаться в возникновении негативной мотивации у других работников. Противоправность данного вреда заключается в том, что работник не выполнил свои трудовые обязанности или нарушил правила внутреннего трудового распорядка. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо указать конкретные нарушенные нормы права. Важно отметить, что незнание работником своих должностных обязанностей не освобождает его от ответственности. При изменении должностной инструкции работника в период его работы, он должен быть ознакомлен с этими изменениями под роспись.
Основания для освобождения от дисциплинарной ответственности:
1. Действие непреодолимой силы — например, работник опоздал на работу из-за больших снежных заносов на дороге, наводнения и т.д.
2. Наличие крайней необходимости или необходимой обороны — например, работник не явился на работу из-за того, что оказывал помощь в тушении пожара.
3. Отсутствие одного из условий привлечения к дисциплинарной ответственности, например, противоправности — работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанности, не предусмотренной его трудовым договором.
4. Неисполнение работодателем обязанностей по созданию работникам надлежащих условий труда.
Трудовым кодексом предусмотрен следующий порядок процедуры наложения дисциплинарного взыскания:
а) Срок наложения взыскания.
б) Наличие письменного объяснения.
в) Приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание является одной из форм ответственности, которую может применить работодатель в отношении своих сотрудников за совершение дисциплинарных проступков. В соответствии с законодательством, дисциплинарное взыскание должно быть применено в определенные сроки.
Персональные данные работника
... Содержание работы изложено на 39 страницах машинописного текста. Список литературы состоит из 18 источников. 1. Общая характеристика правового регулирования персональных данных работника 1.1 Становление института персональных данных работника в российском трудовом праве Первоначально ...
Согласно статье, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, за исключением времени, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также необходимо учесть время, требуемое для учета мнения представительного органа работников. При этом, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, за исключением случаев, связанных с ревизией, проверкой финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверкой, где срок составляет два года со дня совершения проступка. Важно отметить, что указанные сроки не включают время производства по уголовному делу.
Каждому дисциплинарному проступку должно быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Это означает, что работодатель не может наказывать работника несколько раз за один и тот же проступок.
День обнаружения проступка считается днем, когда непосредственный руководитель узнал о его совершении. День совершения правонарушения устанавливается на основе документов, таких как табель учета рабочего времени и показания свидетелей. Работодатель обязан взять у работника письменное объяснение по факту дисциплинарного нарушения. Если работник отказывается давать объяснения, то составляется акт об отказе давать письменные объяснения в присутствии двух свидетелей. Важно отметить, что отказ работника давать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения должно быть объявлено работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа от подписи, оформляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание считается наложенным правомерно, если были соблюдены все условия привлечения к ответственности и процедура привлечения к ответственности. Обычно дисциплинарное взыскание действует в течение 12 месяцев с момента его наложения. Однако, если работник совершает новый дисциплинарный проступок и привлекается к дисциплинарной ответственности, то срок действия первого взыскания продлевается до окончания срока второго дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть снято автоматически или по распоряжению работодателя.
