По обществознанию

Реферат на тему:

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

СМИРНОВОЙ МАРИИ ГЕННАДЬЕВНЫ, Право, его понятие и источники.

Право как сложное общественное явление определяется состоянием общества на данной ступени его развития, в частности, уровнем нравственности, культуры, состоянием экономики и товарно-денежных отношений. В праве отражается также этническая самобытность народа. Достижение прошлого сохраняются и получают продолжение. Вместе с тем, как любая правовая система, российское право существует и развивается в семье мировых правовых систем, которые влияют друг на друга. Требование экономического развития, тенденции экономико-политической интеграции способствуют расширению сферы действия преемственности в праве, взаимообогащению правовых систем.

Право есть совокупность правил (норм), определяющих обязательные взаимные отношения людей в обществе.

Право — это совокупность установленных или санкционированных государством общеобязательных правил поведения (норм), соблюдение которых обеспечивается мерами государственного воздействия.

Право выступает как система общественного порядка, поэтому нуждается в государственном аппарате, который должен обеспечивать соблюдение этого порядка установлением юридической ответственности.

В понимание права совмещаются два разных представления о нем: во-первых, «справедливое и доброе», во-вторых – «полезно всем и многим». В современной интерпретации это общее в праве представлено позитивистским и неопозитивистским подходом к его пониманию.

Позитивистский подход утверждает наличие неразрывной связи между государством и правом. Позитивизм отождествляет право с законами и подзаконными актами, издаваемыми государством и обеспечиваемыми его принудительной силой. В марксистском выражении право – это «возведенная в закон воля господствующего класса».

Неопозитивистский подход не связывает столь жестко природу права с деятельностью государства, его законами. Закон признается частью права, правовым, если он несет в себе должное, справедливое, доброе.

И тот, и другой подход предполагают формальную определенность правовой нормы и ее соответствие потребностям, правам и свободам человека, интересам всего общества.

Оба подхода учитываются в таком осознание права, когда оно признается внутренне согласованной системой норм (общих правил поведение), установленных или признаваемых государством в интересах общества и обеспечиваемых не только сознанием их необходимости и справедливости, но и силой государственного принуждения.

20 стр., 9810 слов

По предмету «Право» : «Нормы права»

... направленного на регулирование общественных отношений. Схожее определение можно найти во многих работах по теории права. Так, по мнению А.В. Мелехина, норма права выступает как общеобязательное правило поведения, установленное или санкционированное государством ...

В изучение права и путем его развития, совершенствования выделяются сравнительное правоведение. В наш век быстрого расширения связей между государствами всего мира особенно актуальным становиться укрепление начал доверия и взаимопонимание между народами также и в области права. Исправляя ошибки прошлого, сравнительное правоведение не покушается на правовую самостоятельность отдельных государств, не следует бездумному, отрицающему исторически сложившиеся традиции народов.

Как и в большинстве европейских государств, в отечественном праве наиболее крупные его отрасли – публичное и частное право. Частное – непосредственно касается отдельных, частных лиц (граждан, юридических лиц).

«Публичное» — то, что относится к положению государства.

В публичное право включаются, например. Такие отрасли, как государственное, административное, уголовное право, те нормы, которые определяют положение государства, его органов, статус личности, их взаимоотношения (компетенция учреждений, должностных лиц, права и свободы граждан, налоги, наказания и др.).

Публичное право присуще обязательные, императивные нормы.

Частное право дает простор и автономии (и инициативы) частных лиц. Объем такой автономии проистекает из естественных и неотъемлемых прав человека и регулируется публичным правом. Для частного права типичны уполномочивающие, диспозитивные нормы, дающие простор заинтересованным лицам самим определять свои отношения. Публичное интерес состоит в том, чтобы использование прав и свобод было более полным и вместе с тем не нарушало прав и свобод других лиц, не противоречило закону, интересам всего общества.

Нормы права представляют собой мельчайшие части, «кирпичики», из которых строится право и его отрасли. Норма права состоит из:

  • гипотеза – указывает когда, при каких условиях принимается норма права;
  • диспозиции – содержание самого правила поведения;
  • санкции – той составляющей нормы, в которой указываются меры принуждения, принимаемых при ее нарушении.

Различают нормы:

  • обязывающие – устанавливают обязанность лица совершать определенные положительные действия;
  • запрещающие – возлагают на лицо обязанность воздержаться от действий известного рода;
  • уполномочивающие – предоставляют лицу право совершать те или иные активные действия;
  • При таком различие правовых норм заметно, что одни из них – императивные – в категорической форме предписывают определенное поведение, отступления от выраженных в таких нормах требований недопустимо; другие – диспозитивные – предоставляют участникам правоотношения возможность самим выбирать иной предпочтительный для них вариант поведения.

Именно диспозитивные нормы представлены в гражданском праве. Стороны могут вступать в договорные отношения, а могут этого и не делать, условия договора определяются сторонами. Использование диспозитивных норм основывается на общем принципе отечественного права «дозволено все, кроме запрещенного законом». Но и в гражданском праве имеется немало число императивных норм, например, обязанность нотариального удостоверения сделок купли-продажи земельных участков.

Через нормы права, закрепляющие правила поведения, имеющие общеобязательный характер и санкции за нарушения этих правил, право осуществляет регулирование общественных отношений во всех сферах социальной жизни. Оно воздействует на развитие общественных отношений путем установления стимулов и запретов. Правовое государство предполагает связанность правовыми нормами, недозволенность нарушать принятие законы.

2 стр., 682 слов

Права влекут за собой обязанности проблема высказывания. :”Почет ...

... не может лишить человека его прав. Ограничения прав человека допускаются только на основании Конституции и Закона. 20 «Почет влечет за собой обязанности» В данном высказывании автор поднимает ... и от него ждут поступков, не противоречащих общепринятым нормам. В данном контексте понятие обязанность−подобающее поведение, соответствующее требованиям общества, подлежащее безусловному выполнению ...

Право – такая же великая общечеловеческая ценность, как и мораль. Действительно, мораль и право неразрывно взаимосвязаны. Они воздействуют на наше поведение, регулируют его почти с одинаковой силой. Они определяют меру свободы нашего поведения, но такой свободу, которая не идет в ущерб окружающим.

Право связано с юридическими законами и с государством. Оно всегда ориентируется на правду, справедливость. Право — это особый регулятор общественных отношений, человеческого поведения; оно находит свое выражение в системе юридических норм, которые закрепляют исторически сложившиеся в обществе представления о порядке и справедливости. Оно может быть закреплено в форме принятого государством закона или существовать в виде образца, идеала. Право охватывает все важнейшие сферы жизни человека и общества. Поэтому система права включает в себя большие группы правовых норм, объединенных общностью регулируемых ими общественных отношений. Эти группы норм принято называть отраслями права. Отраслей права очень много. Существуют, например, конституционные, административные, гражданские, трудовые, семейные, уголовные и др.

Классификация норм права отражает закрепленный в Конституции Российской Федерации принцип разделения государственной власти на законодательную, исполнительную и судебную.

Закон занимает главенствующее место среди источников права. Принимаемые Федеральным Собранием – представительным и законодательным органом Российской Федерации – законы обладают юридической силой. Конституция РФ является основным законом.

В конституции РФ выделяются признание человека и его прав высшей ценностью жизни, их защита, защита интересов общества – обязанность государства. Конституция закрепляет равенство всех граждан перед законом, провозглашает, например, свободу слова и мысли, право граждан участвовать в управлении делами государства, право на объедение. Вместе с тем Конституция определяет обязанность граждан: защита Отечества, плата законно установленных налогов и т.д.

Законы и иные правовые акты не должны противоречить Конституции РФ.

Построение правового государства предполагает возрастания значения законов. Особое место среди законов занимают кодексы – Гражданский кодекс РФ, Кодекс законов о труде и др.

акты исполнительных органов:

общепризнанные принципы, и нормы международного права, международные договоры РФ.

В истории и правовой практике к источникам права относят также обычное право и прецеденты. Российская правовая теория прямо не включает их в число источников права. Но, например, Гражданский кодекс РФ признает, что обязательства должны исполняться в соответствии также и с «обычаями делового оборота».

Источники права – не хаотичный выбор разного рода нормативных актов, они включаются в единую внутренне согласованную систему российского права, в которой акты нижестоящих государственных органов должны издаваться в соответствии с актами вышестоящих органов государства и не могут им противоречить.

11 стр., 5007 слов

«Правовой статус педагогического работника»

... права и свободы педагогических работников; - рассмотреть и проанализировать основные обязанности и рамки ответственности педагогических работников. Глава 1. Правовой статус педагогического работника Педагогические работники Педагогические работники – это физические лица, состоящие в трудовых ... перечня работ педагогических работников могут также служить положения, предусмотренные постановлением ...

2.Трудовое законодательство, по дисциплине труда., Дисциплинарные взыскания

Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.34, 37 Конституции РФ).

трудовое право

  • по организации труда и управлению трудом,
  • по трудоустройству у данного работодателя,
  • по профессиональной подготовке, переподготовке и

повышению квалификации работников непосредственно у данного

работодателя,

  • по социальному партнерству, ведению коллективных

переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,

  • по участию работников и профессиональных союзов в

установлении условий труда и применении трудового законодательства

в предусмотренных законом случаях,

  • по материальной ответственности работодателей и работников

в сфере труда,

  • по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю)

за соблюдением трудового законодательства,

  • по разрешению трудовых споров.

Предметом трудового права, Источниками трудового права

Принципы трудового права — это основные руководящие начала,

характеризующие черты и сущность трудового права.

По сфере действия принципы делятся на:

1) общеправовые — свойственные всем отраслям права (принципы

законности, равноправия, судебной защиты прав граждан),

2) отраслевые — отражающие специфику отрасли права,

3) внутриотраслевые — свойственные отдельным институтам.

Субъекты трудового права — это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями. Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности другого субъекта, например, Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск — работодатель обязан выполнить предписание закона. Если работодатель имеет право управления трудом в организации, то работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и распоряжениям работодателя.

Субъектами трудового права являются:

  • работники (граждане);
  • работодатель;
  • профессиональные союзы;
  • органы государственной власти;
  • органы местного самоуправления;
  • органы службы занятости;
  • органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по

трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник,

трудовой арбитраж;

  • органы государственного надзора и контроля:

Рострудинспекция, Росготехнадзор, Санэпиднадзор и т. д.

14 стр., 6921 слов

Защита творческой деятельности в гражданском праве

... Целью курсовой работы является изучение правового режима результата творческой деятельности, его понятия и признаков. Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач: Охарактеризовать понятие и значение творческой деятельности; Выявить роль приднестровского гражданского права ...

Каждый субъект трудового права имеет особый правовой статус, элементами которого являются: права, обязанности и ответственность субъекта.

Дисциплинарная ответственность работников, Дисциплинарным проступком, Привлечение к дисциплинарной ответственности допускается при наличии

а) вреда, причиненного трудовой дисциплине;

  • б) противоправности;
  • в) вины;

г) причинно-следственной связи между противоправным

поведением и вредом, причиненным трудовой дисциплине.

Причиненный вред не всегда может быть выражен в наличии материального ущерба. Вред причиняется самому порядку в организации, то есть трудовой дисциплине, и заключается в возникновении негативной мотивации у других работников. Противоправность заключается в том, что работник в результате своего действия или бездействия не выполнил трудовые обязанности или нарушил правила внутреннего трудового распорядка. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности следует указать, в чем конкретно выражена противоправность, то есть какие нормы права были нарушены. Незнание работника своих должностных обязанностей не освобождает его от ответственности. Если должностная инструкция работника изменяется в период его работы, то с этими изменениями он должен быть ознакомлен под роспись.

Основанием для освобождения от дисциплинарной

ответственности является:

1. действие непреодолимой силы — например, работник опоздал на

работу вследствие наличия больших снежных заносов на дороге,

наводнения и т. д.;

2. наличие крайней необходимости или необходимой обороны —

например, работник не явился на работу вследствие того, что оказывал

помощь в тушении пожара;

3. отсутствие одного из условий привлечения к дисциплинарной

ответственности, например, противоправности — работника нельзя

привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение

обязанности, не предусмотренной его трудовым договором.

4. неисполнение работодателем обязанностей по созданию

работникам надлежащих условий труда.

Трудовым кодексом предусмотрены следующий порядок

процедуры наложения дисциплинарного взыскания:

а) срок наложения взыскания,

б) наличие письменного объяснения,

в) приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Днем обнаружения проступка является день, когда непосредственный руководитель узнает о его совершении. День совершения правонарушения устанавливается по документам, например, по табелю учета рабочего времени и показаниям свидетелей. Работодатель обязан взять у работника письменное объяснение по факту дисциплинарного нарушения. Если работник отказывается давать объяснения, то в присутствии его и двух свидетелей составляется акт об отказе давать письменные объяснения. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

14 стр., 6559 слов

В номинации «Настоящая ответственность бывает только личной», ...

... составляют духовную сферу человека. Виктор Франкл Настоящая ответственность бывает только личной. Человек краснеет один. Фазиль Искандер Большинство людей в действительности не хотят свободы, потому что она предполагает ответственность, а ответственность большинство людей страшит. Зигмунд Фрейд ...

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа от подписи приказом оформляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание считается наложенным правомерно, если были соблюдены все условия привлечения к ответственности и процедура привлечения к ответственности. По общему правилу дисциплинарное взыскание действует в течение 12 месяцев с момента его наложения. Если работник совершил новый дисциплинарный проступок и был привлечен к дисциплинарной ответственности, то срок действия первого взыскания продлевается до окончания срока второго дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть снято автоматически либо по распоряжению работодателя.